Контрольная работа на тему Контрольная работа 141215-18

Содержание


Введение 3
1. Трудовой договор с несовершеннолетним работником 4
2. Трудоустройство и прием на работу несовершеннолетних 6
3. Запреты, ограничения и гарантии 11
Заключение 16
Список литературы 17


Введение

Актуальность темы, ее теоретическая и практическая значимость не вызывает сомнений. Нынешняя ситуация в России характеризуется переменами в социально-экономической и политической сферах жизнедеятельности нашего общества. Вырисовывающаяся на фоне этих перемен нестабильная обстановка, и, прежде всего, в экономической сфере, заставляет все больше внимания уделять вопросам жизнеобеспечения граждан, реализации и защиты их прав и свобод. Особого участия требуют к себе, так называемые, менее защищенные слои населения, среди которых на первом месте стоят несовершеннолетние дети.
Зачастую учащиеся школ, колледжей и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Особую значимость такая работа приобретает в период кризиса, когда их родители потеряли работу и получают только пособие по безработице. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения - например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия.
Объектом курсовой работы являются трудовые отношения,
Цель работы – рассмотреть трудовое право несовершеннолетних
Для достижения цели поставлены задачи:
- уточнить условия трудового договора с несовершеннолетним работником;
- проанализировать специфику приема на работу несовершеннолетних;
- рассмотреть запреты, ограничения и гарантии.
Структура работы представлена введением. тремя параграфами, заключением, списком литературы.
1. Трудовой договор с несовершеннолетним работником

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет.
Определение действительного волеизъявления несовершеннолетнего представляет собой серьезную проблему - как теоретическую, так и практическую. Обусловив возраст, по достижении которого гражданин имеет право самостоятельно заключать трудовой договор, 16-ю годами, российский законодатель презюмирует, что в этом возрасте человек способен к сознательному волеизъявлению. Но уже к 14-ти годам несовершеннолетний, как правило, достигает такого уровня интеллектуального и волевого развития, который позволяет ему в значительной степени осознавать характер своих действий и руководить ими. Однако уровень его интеллектуально-волевого развития еще отстает от уровня взрослого. Поэтому российское трудовое законодательство связывает возникновение трудовых отношений с лицом, не достигшим шестнадцати лет, с рядом дополнительных условий, соблюдение которых способствует более точному определению воли несовершеннолетнего, принимаемого на работу.
Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они:
- получили общее образование;
- продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
- оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Свое согласие на заключение трудового договора между организацией и ребенком, достигшим 14 лет и обучающимся в образовательном учреждении, на выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, родитель может выразить в письменном заявлении, составленном на имя руководителя организации.
Поскольку установленные в ст. 63 ТК РФ ограничения по приему на работу несовершеннолетних работников установлены для работодателя, согласие о заключении трудового договора должно даваться работодателю (на использование труда несовершеннолетнего), а не ребенку.
На практике согласие родителя (попечителя) на заключение трудового договора нередко излагается непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. И хотя такой подход не совсем правилен с точки зрения делопроизводства, он, тем не менее, формально решает задачу по получению работодателем согласия родителя (попечителя) работника.
Сле