+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 150918-09

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Тема:
Контрольная работа 150918-09
Тип:
Контрольная работа
Объем:
17 с.
Дата:
20.09.2015
Идентификатор:
idr_1909__0015843


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 150918-09 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 150918-09 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 150918-09 по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 150918-09 (предмет - ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Задание 1 3
Задание 2 4
Задание 3 12
Задание 4 13
Задание 5 14
Список используемой литературы 16

Задание 1
Предложите различные способы, с помощью которых профсоюзы могут понизить эластичность спроса на труд, чтобы минимизировать отрицательное воздействие повышения заработной платы на занятость.
Ответ:
Отказавшись от слишком упрощенной картины совершенной конкуренции, мы можем использовать теорию для анализа деятельности профсоюзных организаций, как профсоюзы могут бороться за повышение заработной платы в какой-либо определенной отрасли производства? Существует три основных метода, и все они тесно связаны между собой:
1) профсоюзы могут ограничить предложение труда;
2) они могут использовать свое экономическое могущество непосредственно при заключении коллективных договоров с предпринимателями, добиваясь повышения обусловленной договором ставки заработной платы [1, с. 322];
3) они могут вызвать сдвиг вверх кривой, характеризующей размеры производного спроса на труд. Все эти три способа повышения заработной платы во многом схожи между собой, и часто они усиливают друг друга. Вместе с тем они все же существенно различаются.
Ограниченное предложение труда. Введение иммиграционных барьеров, законодательство о максимальной продолжительности рабочего времени, высокие вступительные взносы, установление продолжительного срока при использовании учеников, обучающихся данной профессии, отказ от приема новых членов в профсоюз или запрещение принимать на работу лиц, не состоящих в данном профсоюзе, – все это те средства, которые явно использовались в предшествующий период для того, чтобы ограничить предложение труда.
2. Повышение обусловленных договором, ставок заработной платы. Прямые ограничения в области предложения труда в настоящее время не являются уже столь необходимыми для профсоюзов, как раньше. Они могут потребоваться лишь для того, чтобы укрепить силу профсоюзной организации, расширить ее возможности в деле обеспечения и сохранения высоких ставок заработной платы, указываемых в коллективном договоре.
3. Перемещение кривой производного спроса на труд вверх. Профсоюз может рассчитывать добиться повышения заработной платы любыми средствами, которые повысят спрос на рабочую силу. Он может, например, как это сделал Международный союз работников по пошиву женского платья, изучить различные способы снижения цен на платье на базе повышения производительности труда и совершенствования организации производства. Профсоюз также может помочь данной отрасли промышленности лучше рекламировать свои товары. Либо профсоюз может вести агитацию за установление такого таможенного тарифа, который защитит данную отрасль производства от иностранной конкуренции, рассчитывая тем самым вызвать повышение кривой спроса на отечественных рабочих.

Задание 2
На российском рынке труда отмечаются значительные различия в уровнях заработной платы по регионам. Дайте объяснение этому факту с точки зрения теорий функционирования рынка труда и российской действительности.
Ответ:
Различия в оплате труда между регионами существуют во всех странах, но в России они особенно велики. Вклад регионального фактора в общее неравенство по заработной плате в нашей стране значительно превосходит вклад любых других факторов, таких как образование, профессиональная или отраслевая принадлежность работников. Для большинства других стран подобная асимметрия нехарактерна. При этом высокая дифференциация по заработной плате между российскими регионами носит устойчивый характер. С началом переходного периода она резко выросла и, хотя в последующие годы отмечалось ее постепенное сглаживание, этот процесс протекал достаточно медленно. Под межрегиональными различиями в заработной плате чаще всего понимаются различия между регионами в средних уровнях заработной платы среди всех работников [5, с. 52].
Таблица 1 – Межрегиональные различия в заработной плате в России в сравнении с другими странами
Страна
Число регионов
Комментарий
Период
Макс/Мин
Коэф-т вариации

Германия
16
федеральные земли
2003
1,56
0,147

Франция
26
Регионы
2012
1,57
0,087

Австралия
8
6 штатов + 2 территории
1996-2012
1,28
0,083

Канада
10
провинции
2003-2014
1,32
0,081

Канада
13
10 провинций + 3 северных территории
2003-2014
1,60
0,135

США
51
50 штатов + округ Колумбия
2012-2012
2,22
0,184

США
363
Статистические регионы (MSA)
2012-2012
3,79
0,191

США
49
49 штатов (без штата Вайоминг)
2005-2014
1,81
0,130

Китай
22
провинции (без Тайваня)
2005-2013
1,84
0,188

Китай
27
22 провинции + 5 автономных районов
2005-2013
2,00
0,209

Китай
31
22 провинции + 5 автономных районов + 4 города центрального подчинения
2005-2013
2,55
0,305

Россия
79



Посмотреть другие готовые работы по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ