Курсовая работа на тему Специфика российского рынка труда

Содержание


Введение 3
Глава 1. Понятие рынка труда, рынок труда России 5
1.1. Понятие рынка труда 5
1.2. Основные характеристики рынка труда 7
1.3. Понятия безработицы и ее формы 8
Глава 2. Проблемы российского рынка труда 12
2.1. Причины безработицы 12
Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса 18
3.1. Последствия мирового экономического кризиса 18
3.2. Состояние рынка труда 24
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, российская экономика работает неэффективно – эту истину в течение года признали все высшие должностные лица страны, включая президента и премьера. Впервые за долгое время, однако, главной причиной этой неэффективности была названа низкая производительность труда. В качестве одного из способов повысить ее предлагается отказ от борьбы с безработицей. До 2013 года низкую безработицу и, как следствие, социальную стабильность правительство неизменно ставило себе в заслугу.
В текущем году стало понятно, что экономика наткнулась на серьезное препятствие к дальнейшему развитию. Хорошая – по меркам недавнего прошлого даже отличная – конъюнктура сырьевых цен (нефть практически не опускается ниже отметки 100 долларов за баррель) сама по себе рост ВВП обеспечить уже не может. В результате в этом году экономика вырастет на очень скромные 2 процента, что впервые за долгое время окажется ниже среднемирового уровня.
Экстенсивный выход из этой стагнации для России заказан. Еще сильнее нефть и газ вряд ли подорожают. Резервов рабочей силы практически нет: скрытая безработица, на которой выезжали в начале двухтысячных, крайне невелика. Как рассказал «Ленте.ру» старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев, сейчас, даже если сотрудник просто числится на предприятии ради стажа, он, как правило, полностью занят в какой-либо другой сфере, которая и приносит ему основную часть дохода. Это значит, что его нельзя считать выпавшим из экономической жизни страны, даже несмотря на то, что он, возможно, работает «в серую».
Производительность труда высчитывается по количеству продукции, выпущенной работником за какое-то время. В масштабах целых стран это измерение обычно упрощают до соотношения ВВП на один час работы (безработица не учитывается). Мировым лидером по данному показателю является Люксембург, в тройку также входят Норвегия и США. Россия в 2012 году находилась на 45 месте в мире, занимая позицию между Мексикой и Венесуэлой.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Задачи данной курсовой работы: дать понятие рынка труда, изучить типологию и структуру рынка труда, проанализировать необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики, выявить проблемы и охарактеризовать перспективы функционирования рынка труда в России. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Данная работа написана на основе трудов Райзберга, Борисова, Булатова, Фишера. На основании рассматриваемых автором учебников, научной литературы, можно сказать, что данная тема широко и многогранно освящена во многих источниках по экономической литературе.
Глава 1. Понятие рынка труда, рынок труда России

1.1. Понятие рынка труда

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны – отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
Работник является свободным человеком, принимающим решения, поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, которые в свою очередь зависят от таких факторов, как проффесиональная подготовка работника, квалификация, опыт и др. Купля-продажа услуг труда проявляются в форме найма работника на определенных условиях.
Особенности рынка труда:
большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. На большинстве рынков товаров
неденежные факторы, которые имеют ощутимое значение на рынке труда (условия труда, социальные гарантии, карьерный рост, безопасность для здоровья, особенности рабочего процесса и отдыха и т.д.);
ощутимое влияние, оказывающие на рынок труда различные институты – профсоюзы, государственная политика в области труда, трудовое законодательство, структуры профессиональной подготовки и др.
Развивать рынок труда нужно не за счет количества, а за счет качества. Уровень безработицы в России сейчас беспрецедентно низкий – 5,4 процента. Это хорошо, но это также означает, что свободных рук у нас практически нет. Развиваться можно только за счет качества.
По словам президента, «инвестиции в человека, в его квалификацию, в повышение производительности труда, в обновление производства становятся главнейшим источником экономического роста». Глава государства считает, что в России нужно не просто механически увеличивать количество рабочих мест, а создавать эффективные и следовательно высокооплачиваемые рабочие места взамен старых.
Надо так выстроить систему непрерывного профессионального образования, чтобы она стала ресурсной базой для 25 млн. современных рабочих мест. Обязательное условие – тесное взаимодействие между работодателями, инвесторами и учреждениями профессионального образования, формирование доступных механизмов повышения квалификации».
В.Путин предложил в ближайшее время с участием деловых объединений, Агентства стратегических инициатив предметно обсудить шаги, которые необходимо предпринять в этом направлении.
«В новых условиях возрастает фактор мобильности рынка труда, – обратил внимание собравшихся президент. – У граждан должны быть возможности переехать в тот регион, где есть интересные вакансии. С этим у нас традиционно большие проблемы». Президент призвал подумать над тем, какие инструменты частно-государственного партнерства можно задействовать для обустройства таких центров экономического роста». Речь, по его словам, идет о создании социальной инфраструктуры, формировании цивилизованного рынка арендного жилья.

1.2. Основные характеристики рынка труда

В широком понимании существует пять характеристик рынков труда.
1. Размер (большой или маленький). Рынки рабочей силы различаются по количеству людей, которых они охватывают. Совершенно очевидно, что основная причина этого заключается в разном уровне квалификации. Чем ниже уровень квалификации, который требуется для выполнения данной работы, тем шире рынок.
2. Статус (первичный или вторичный). В соответствии с размером рынки разделяются на первичный и вторичный. На первичных рынках имеются хорошие рабочие места, что сулит хорошую карьеру для тех, кто их занимает, но чтобы попасть на такие места, требуется высокая квалификация. Как следствие, такие рынки более стабильны. На вторичных рынках ситуация противоположная– большое количество рабочих мест, где не требуется квалификации и нет обучения. Следовательно, для таких рынков характерны подвижность и неустойчивая принадлежность к рынку.
3. Реакция на изменения спроса и предложения (быстрая или медленная). Скорость отклика на изменения, происходящие в области спроса и предложения, меняются в зависимости от степени квалификации вовлеченного в процесс Недостаток высококвалифицированных руководителей не может быть быстро восполнен простым повышением оплаты, поскольку это требует времени, необходимого для обучения людей. С другой стороны, нехватка горничных для обслуживания номеров может быть быстро восполнена повышением оплаты.
4.Уровень оплаты (высокий или низкий). Рынки могут различаться по уровню оплаты, который обычно определяется уровнем квалификации.
5. Диапазон оплаты (широкий или узкий). Для любого рода занятий – диапазон оплаты широк или узок? Не так уж трудно понять, что поиски персонала на небольшом первичном рынке с широким диапазоном высокой оплаты отличается от поиска на большом вторичном рынке с узким диапазоном невысокой оплаты. Стратегия поиска будет, безусловно, разной. Каким образом могут эти параметры рынка предопределять параметры и характеристики предлагаемой работы? Здесь есть четыре ключевых признака
уровень квалификации;
степень специфичности (насколько специфична такая квалификация для организации);
возможность измерения стандарта исполнения работы;
степень влияния личных качеств исполнителя на выполнение работы.
Показатели 1 и 2 довольно очевидны – они повлияют на изменение размера рынка труда, но 3-й и 4-й определяют очень интересные факторы влияния. Они открывают возможности для значительных индивидуальных различий при выполнении работы. Если стандарты не могут быть определены формально, вы постараетесь добиться разнообразия вариантов исполнения. И если данные виды работ потребуют от исполнителей наличия некоторых личных качеств, то они потребуют и определенного разнообразия в личных качествах исполнителей. Та и другая тенденция влияют на расширение диапазона оплаты труда на данном рынке. Чтобы увидеть, каким образом различные виды работ могут прогнозировать характеристики рынков, полезно показать тенденции характеристик работ.

1.3. Понятия безработицы и ее формы

Безработица – социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или