Курсовая работа на тему Воспроизводство и трудовой потенциал населения

Содержание


Введение 3
Глава 1. Воспроизводство и структура населения 6
Глава 2. Воспроизводство населения и трудовые ресурсы 10
§ 2.1. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов 10
§ 2.2. Воспроизводство трудовых ресурсов 13
§ 2.3. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике 15
§ 2.4. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов 17
Глава 3. Понятие, структура и показатели трудового потенциала 20
§ 3.1. Понятие трудового потенциала 20
§ 3.2. Трудовой потенциал работника 21
§ 3.3. Трудовой потенциал предприятия 23
§ 3.4. Трудовой потенциал общества 24
Глава 4. Население и трудовые ресурсы 26
§ 4.1. Характеристика населения 26
§ 4.2. Экономически активное население 29
§ 4.3. Прогнозирование численности населения 32
§ 4.4. Понятие трудовых ресурсов 34
§ 4.5. Возрастные границы трудовых ресурсов 35
§ 4.6. Измерение трудовых ресурсов 37
Глава 5. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты 38
§ 5.1. Демографический аспект трудовых ресурсов 38
§ 5.2. Влияние современных демографических тенденций на трудовой потенциал 42
§ 5.3. Проблемы, связанные с влиянием современных демографических тенденций на трудовой потенциал 44
§ 5.4. Образовательный аспект трудовых ресурсов 47
§ 5.5. Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов 50
Заключение 52
Список используемой литературы 55
Приложение 1 58
Приложение 2 61
Приложение 3 62
Приложение 4 63
Приложение 5 64


Введение

В данной работе рассматривается тема "Воспроизводство и трудовой потенциал населения". Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспределения) и использования. Понятие "трудовой потенциал" следует рассматривать с двух позиций - как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал - это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов; это трудовой потенциал территории, региона, страны.
Цель работы - проанализировать воспроизводство трудовых ресурсов в нашей стране, влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов, трудовой потенциал современного российского общества.
Объект исследования - человеческие ресурсы, воспроизводство трудовых ресурсов, понятие, структура и показатели трудового потенциала.
Предмет исследования - показатели воспроизводства и использования трудовых ресурсов общества, возможности трудового потенциала в экономике.
Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития в пространстве и во времени могут быть большими и меньшими. В этом плане изучение состояния трудового потенциала общества, территории, предприятия имеет очень важное практическое значение для сбалансирования ресурсов живого труда и числа рабочих мест с учетом всех изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов. Таким образом, актуальность данной темы весьма велика.
Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает вопрос о возрастном ограничении состава трудового потенциала - об определении нижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право на деятельность и отвечающего за свои поступки.
Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены; российские нормы, ограничивающие прием на работу некоторых групп населения, не являются эталоном. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно распределить на три группы: от 60 до 65 лет (данная группа сохраняет работоспособность на 65-70%); 65- 70 лет (работоспособность сохраняется на 50,1-60%); 70-75 лет и старше (эта группа людей сохраняет трудоспособность примерно на 35-40%).
Конечно, такое распределение достаточно условно, но все-таки обеспечивает дифференцированный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне.
В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет - 72 года. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки.
Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час)
Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.
Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не только предприятия, но и региона.
Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).
Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников.
При изучении структуры трудового потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п.
Полногодовые и неполногодовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению.
Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.
Перейдем к более подробному рассмотрению воспроизводства и трудового потенциала населения.

Глава 1. Воспроизводство и структура населения

Тип воспроизводства характеризуют основные демографические показатели: рождаемость, смертность, естественный прирост населения, а также коэффициент суммарной рождаемости, нетто-коэффициент воспроизводства и др. Эти показатели отражают наиболее глубинные тенденции происходящих в социальной сфере общества изменений.
В РФ в настоящее время коэффициент рождаемости составляет 9,2 промилле (9/1000), смертности - 14,8 промилле, естественный прирост - минус 5,6 промилле. Следует отметить, что для современного этапа демографического развития России характерно сокращение рождаемости и естественного прироста населения.
Как известно, падение или рост числа рождений определяются двумя главными факторами: числом потенциальных матерей (в разных возрастных группах) и интенсивностью деторождения.
Первый из этих факторов зависит от численности и возрастного состава населения, при этом практически не зависит от экономической и политической ситуации в стране. Возрастной состав населения России в последние десятилетия менялся волнообразно, что являлось следствием подъемов и спадов рождаемости и смертности в прошлом. Это связанно с военными потрясениями, через которые прошла Россия в XX веке (что в конечном итоге и привело к резкому уменьшению числа потенциальных матерей).
Второй фактор, напротив, более чувствителен к социально-экономической и политической ситуации в стране. Он определяется поведением пар (в первую очередь, супружеских), их решением - иметь или не иметь детей.
На протяжении последних пяти лет нетто-коэффициент воспроизводства был ниже единицы, т. е. не обеспечивалось даже простое замещение поколений, что и обусловило постепенное сокращение естественного прироста населения.