+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Контрольная работа 120913-14

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
Тема:
Контрольная работа 120913-14
Тип:
Контрольная
Объем:
8 с.
Дата:
25.09.2012
Идентификатор:
idr_1909__0013596


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 120913-14 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 120913-14 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 120913-14 по предмету УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 120913-14 (предмет - УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Вопрос №3. Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании. 3
Вопрос №4. Дайте рекомендации по внедрению инструментов/методов управления знаниями для компании, которая остро нуждается в стимулировании процессов создания знаний. 4
Вопрос №10. Считаете ли вы приемлемой для отечественной специфики реорганизацию компании по принципу «гипертекста» (модель, предложенная Нонанкой и Такеучи)? Почему 6
Список используемой литературы 8
Вопрос №3. Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании.

Ответ: многие из организаций правительственного сектора Соединенных Штатов сталкиваются с проблемами эпидемии потери знаний. И не они одни. Университеты, оборонные подрядчики, коммунальные предприятия и предприятия в области ядерной энергетики – вот лишь немногие из числа столкнувшихся с одной и той же дилеммой. Другая сторона медали – это организации, в которых происходит наплыв новых сотрудников. Здесь главный вопрос – как этим сотрудникам перейти на уровень, требующий большего опыта. У TVA не было существенного опыта работы в условиях широкомасштабного старения за короткий промежуток времени. Компания искала, но не нашла, публикации образцов решения подобных проблем или лучших практик. Итак, ей пришлось начинать с нуля. Нельзя игнорировать проблему ухода сотрудников, хотя мы именно так и делаем. Это всегда еще не проблема; никто не владеет этим вопросом; нельзя просто нанять сотрудников, которые бы над ним работали. Она не входит в бюджет, а решения могут быть дорогостоящими. В TVA обнаружили, ч


Посмотреть другие готовые работы по предмету УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ