Курсовая на тему Структура и специфика рынка труда в России

Оглавление


Введение 3
Глава 1. Сущность и структура рынка труда 4
1.1. Сущность и виды рынка труда 4
1.2. Структура рынка труда 12
Глава 2. Специфика российского рынка труда 16
2.1. Особенности российского рынка труда 16
2.2. Программа занятости как механизм реализации на рынке труда 19
Заключение 22
Список используемой литературы 24

Введение

В данной экзаменационной работе рассматривается тема: «Структура и специфика рынка труда в России».
Распределение наемных работников между секторами экономики и группами работодателей характеризуется динамизмом общественного хозяйства и зависит от фазы экономического и социального развития. Подъем в экономике, спад или кризис производства определяет отношение групп крупных, средних и мелких работодателей и соответственно распределение между ними наемных работников, увеличение или уменьшение числа субъектов рыночных отношений в сфере занятости. В условиях спада или кризиса, сопровождаемого массовым банкротством и закрытием нерентабельных предприятий и, как следствие этого, высвобождение рабочей силы за пределы производства, на рынке труда (в сфере обращения) увеличивается предложение рабочей силы, в том числе и за счет разорившихся предпринимателей. Следовательно, при определении задач и направлений регулирования и управления рынком труда необходимо исследование таких элементов рыночного механизма, как: спрос и предложение, их соответствие; факторы, влияющие на их объем и структуру; показатели, характеризующие их динамику; организационно-экономические и социально-политические рычаги и методы согласования спроса и предложения.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Цель работы – анализ структуры и особенностей российского рынка труда.
Объект исследования – российский рынок труда.
Предмет исследования – российский рынок труда, его виды, его структура, особенности рынка труда.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
дать определение рынка труда;
рассмотреть виды рынка труда;
Рассмотреть структуру рынка труда;
Обозначить особенности рынка труда.

Глава 1. Сущность и структура рынка труда

1.1. Сущность и виды рынка труда

Рынок труда – составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками (сырья, материалов, товаров, профессий, образовательных услуг и услуг разного рода, рынка жилья, ценных бумаг и т. д.) и выступающая в качестве института или механизма, который обеспечивает взаимодействие основных субъектов рынка труда.
Рынок труда (рабочей силы, основная характеристика которой есть способность к труду) – социологическая и экономическая категория, характеризующая систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребностей производства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предложения (соответственно – рабочей силы и рабочих мест).
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели. На нем, как считают эксперты МОТ, предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Рынок труда можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации. Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного населения и экономически пассивного населения, соотношение которых зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий. На практике трудоспособное население часто отождествляется с трудовыми ресурсами.
Экономически активное население – лица трудоспособного возраста, участвующие в общественном производстве. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда, к экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка по бартерным каналам и для личного пользования. К экономически активному населению относятся следующие категории: наемные работники – рабочие и служащие; самостоятельные работники; помогающие члены семьи на семейных предприятиях; сезонные работники; лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск); учащиеся вечерних отделений; ученики, проходящие профессиональную подготовку на производстве; военнослужащие.
Экономически пассивное население – лица, не причисленные к экономически активному населению, но занятые полезной деятельностью и лица, не желающие участвовать в общественном производстве. К этому виду населения относятся учащиеся очной формы обучения; лица, находящиеся на обеспечении государства (инвалиды).
В отличие от рынка ценных бумаг, рынок труда не является рынком в чистом виде. Здесь не происходит купли-продажи рабочей силы в прямом смысле. Работник как собственник товара «труд» продает работодателю пользование своим трудом лишь на определенное время, продолжая оставаться собственником этого своеобразного товара. Своеобразие этой купли-продажи напоминает аренду какого-либо имущества, и называется в сфере социально-трудовых отношений наймом, труд – наемным трудом, рабочая сила – наемной рабочей силой, а работник – наемным работником. Кроме того, при «покупке» рабочей силы отношения между продавцом и покупателем как раз только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до его увольнения. В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от других товарных рынков: он существует не только за пределами хозяйства (предприятия, фирмы) работодателя (внешний рынок труда предполагает отношения в масш