Реферат на тему История возникновения и институционализации функции управления социальными процессами в сфере экономической деятельности

История возникновения и институционализации функции управления социальными процессами в сфере экономической деятельности
Содержание


Введение 3
1. Понятие и характеристика социального управления предприятием 4
2. Институционализации функции управления социальными процессами 10
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Введение

Основу любой организации составляет трудовой коллектив. Люди объединяются в организации, чтобы совместно осуществлять трудовую деятельность, которая имеет существенные преимущества перед индивидуальной деятельностью.
Организационной единицей выступает личность, которая лежит в основе любых организационных структур.
Управление социальными процессами на предприятии подразумевает управление организационным поведением посредством распределения полномочий, посредством стимулирования работников, их поощрения и разрешения возникающих социальных проблем, проявлением которых выступает социальный конфликт.
Актуальность данной темы заключается в том, что без умелого управления социальными процессами невозможно полноценное функционирование какой-либо организации.
Цель работы – охарактеризовать возникновение и процесс институционализации функции управления социальными процессами в сфере экономической деятельности.
1. Понятие и характеристика социального управления предприятием

Управление социальное – 1) целенаправленная деятельность, оказывающая воздействия на общество в целом, все социальные структуры, группы, классы, отдельных индивидов, явления и процессы; 2) с позиций системного подхода – целенаправленная деятельность, оказывающая воздействия на социальную систему, все ее структуры, подсистемы и элементы, явления и процессы [2]. Представленное определение характеризует социальное управление в самом общем смысле.
В узком смысле Социальное управление – это целенаправленное, систематическое специально организованное воздействие на общество в целом, его субъекты, объекты и структуры, социальные явления и процессы, обеспечивающее выработку целей и реализацию социальной политики. Трактовка Социальное управление в общем смысле не исключает общественной деятельности по выработке целей и реализации социальной политики. Процесс постановки целей (целеполагание) – один из ключевых, наиболее существенных компонентов Социального управления [4].
Целенаправленные процессы, происходящие в обществе (социальной системе), отличаются от процессов управления в системах иной природы. В ходе эволюции социальные системы приобрели способность интегрировать иные системы (биологические, технические, информационные и некоторые другие). В эволюционной интеграции социумом систем иной природы обеспечивается приоритетность целей и задач социального развития, а процессы управления трансформируются в соответствии с новыми качественными особенностями изменяющейся системной социальной целостности [1]. Гетерогенная социальная интеграция и трансформации Социальное управление обусловлены как спецификой социального управления, так и фундаментальным единством процессов управления во всех сложноорганизованных системах, которое раскрыто в кибернетике, общей теории систем, общей теории организации и синергетике, получило отражение в философии и методологии науки. Социальное управление осуществляется воздействием одной системы (управляющей) на процессы и взаимодействия, происходящие в другой (управляемой) системе. Управляющая и управляемая системы связаны прямыми и обратными связями, обеспечивающими реализацию управляющих воздействий. Субъектами управления