Контрольная на тему Составить деловую игру как метод отбора персонала

Содержание


1. Деловая игра для целей найма и отбора персонала «Выбор лучшего» 3
Список используемой литературы 5
Приложения 6
1. Деловая игра для целей найма и отбора персонала «Выбор лучшего»

Кадровое агентство «Золушка» работает шесть лет на рынке рекрутинговых услуг. У него достаточное количество клиентов. Агентство осуществляет в основном подбор кадров для представительств иностранных компаний в России. Политика агентства в области подбора кадров формулируется так: «Наша задача не только подыскать, но и отобрать нужных клиенту работников». К кадровому агентству обратилась иностранная компания «Эмилия» – давний партнер «Золушка». «Эмилия» осуществляет продажу современной бытовой техники на российском рынке около пяти лет. Дополнительная потребность в персонале у «Эмилия» появилась в результате увеличения объема продаж бытовой техники.
Для нормальной работы «Эмилия» необходимы дополнительно пять менеджеров по продаже бытовой техники, один техник по гарантийному обслуживанию проданной техники, а также руководитель службы управления персоналом, потребность в создании которой вызвана увеличением количества штатных сотрудников.
Постановка задачи
Определите условия взаимодействия и оплаты работы кадрового агентства и фирмы-заказчика. Составьте генеральный договор между кадровым агентством «Золушка» и организацией-заказчиком «Эмилия». Определите форму документа, который будет отображать выполненную агентством работу и являться основанием для оплаты этой работы.
2.Составьте личностную спецификацию и должностную инструкцию по затребованным должностям (менеджер по продаже, техник по гарантийному ремонту оборудования, руководитель службы управления персоналом).
Разработать структуру резюме и составить резюме на себя либо на вымышленное лицо – претендента на должность.
Изучить систему методов отбора и оценки персонала претендентов и отобрать наиболее приемлемые методы для каждой должности. Составьте схему проце