Контрольная работа на тему Контрольная работа 180604-99
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Как скачать реферат, курсовую бесплатно?
Контрольная работа 180604-99 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 180604-99 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 180604-99 по предмету УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 180604-99 (предмет - УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
1. Соответствие личности запросам команды 3
ВАРИАНТ 1 3
ВАРИАНТ 2 4
2. Планирование работы в команде 5
ВАРИАНТ 1 5
ВАРИАНТ 2 7
Список используемой литературы 9
1. Соответствие личности запросам команды
ВАРИАНТ 1
Любому участнику команды отводится своя роль в соответствии со способностями и возможностями. При этом важно не оставаться «актером одной роли», то есть каждый должен «примерить» разные роли ради перестраховки, взаимозаменяемости (например, для случая болезни одного из членов команды) и лучшей ориентации в ситуации в целом.
Т.е. соответствие личности запросам команды это вопрос распределения ролей. Какие могут быть роли личности в команде?
«Стратег». Руководители такого типа мыслят глобально, их действия направлены на достижение результата. Их не интересуют как чувства и отношения людей, так и соблюдение правил и инструкций. Сотрудники-«стратеги» ориентированы на будущее, часто являются инициаторами нововведений. Им свойственно планирование, прогнозирование и разработка перспектив организации, быстрое утомление от рутинной работы. Они избегают детального изучения проекта, ценят компетентность. Такие люди обычно не обладают высокой эмоциональностью, жестки, равнодушны.
«Коммуникатор». Такие сотрудники направлены на творчество, чувства и отношения. Руководители такого типа решают
Посмотреть другие готовые работы по предмету УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ