+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 150227-07

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
УГОЛОВНОЕ ПРАВО
Тема:
Контрольная работа 150227-07
Тип:
Контрольная работа
Объем:
13 с.
Дата:
10.03.2015
Идентификатор:
idr_1909__0013341


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 150227-07 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 150227-07 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 150227-07 по предмету УГОЛОВНОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 150227-07 (предмет - УГОЛОВНОЕ ПРАВО) - пишите.



Фрагмент работы:





АНОО ВО «АЛТАЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
Кафедра трудового, предпринимательского и процессуального права

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
на прохождение производственной практики
студентке группы ЮВ-22 Квашниной Екатерине Юрьевне

Для подготовки и написания выпускной квалификационной (бакалаврской) работы на тему: «Расторжение трудового договора по виновному поведению работника» необходимо прохождение практики в районных (городских) судах.
При прохождении практики в районных (городских) судах (прежде всего, на базе базовых кафедр ААЭП в Ленинском и Октябрьском районных судах г. Барнаула) необходимо:
• ознакомиться со статистическими сведениями по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам (разные количественные показатели, в т.ч. с выделением доли дел о восстановлении на работе, признания увольнения незаконным, желательно – в сравнении по разным отчетным периодам за последние 3-5 лет и отдельным анализом увольнений по основаниям, связанным с виновным поведением работника);
• изучить не менее 30 гражданских дел с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным (с точки зрения распространенных оснований увольнения по виновному поведению работника, типичных ошибок и нарушений работодателей, допускаемых при таких увольнениях), а также правовых последствий признания или не признания увольнения законным. Также при изучении материалов указанной категории гражданских дел необходимо обратить внимание на доказательственную базу, проанализировав их во взаимосвязи с результатом рассмотрения и разрешения дела (с выделением доли по отчетным периодам удовлетворенных исковых требований, частично удовлетворенных, с отказом и пр.). В конечном итоге, в основу ВКР могут быть положены выводы по результатам обобщения изученных дел и отдельные примеры по таким случаям.
При исследовании практического материала следует выделять проблемные аспекты, с обозначением для бакалаврской работы путей их возможного разрешения.
Кроме того, возможно изучение практики контрольных и надзорных органов за соблюдением трудового законодательства РФ, в том числе норм об увольнении работников в аспекте темы исследования (это, прежде всего, государственная инспекция труда Алтайского края, районная (городская) прокуратура и др.). Материалами для изучения могут быть как статистические сведения, так и материалы проверок, справки и иная отчетная документация по вопросам проводимого исследования.
Дополнительно обязательно использование Интернет-ресурсов по официальным сайтам указанных органов, как нашего региона, так и других субъектов РФ для сбора информации по теме работы, в том числе судебных решений.
Полный пакет документов по результатам прохождения практики необходимо в установленном в соответствующем положении ААЭП виде оформить и представить на проверку на кафедру ТПП не позднее трех дней с даты окончания производственной практики.

Выполнение практического задания

Статистические сведения по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам.

Таблица 1. Статистические сведения по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам
Категория
2011
2012
2013
2014

По трудовым спорам
21
19
16
9

Дела о восстановлении на работе
4
7
6
4

Признание увольнения незаконным
10
8
8
13

Увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника
3
6
5
7


В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска бе


Посмотреть другие готовые работы по предмету УГОЛОВНОЕ ПРАВО