+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая работа на тему Занятость и трудоустройство

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Занятость и трудоустройство
Тип:
Курсовая работа
Объем:
32 страницы
Дата:
27.04.01
Идентификатор:
idr_1909__0013134


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Занятость и трудоустройство - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить курсовую Занятость и трудоустройство у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Занятость и трудоустройство по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Занятость и трудоустройство (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
§ 1. Права граждан в области занятости 4
§ 2. Участие работодателей в обеспечении занятости населения 8
2.1. Организация общественных работ. 14
§ 3. Трудоустройство граждан 15
§ 4. Правоотношения по трудоустройству 24
Заключение 29
Список используемой литературы 32


Введение

Трудовое законодательство России, включая КЗоТ РФ, сравнительно недавно обратилось к правовому регулированию трудовой занятости населения. Глава III-А КЗоТ (ст. 401,402,403) появилась в условиях перехода страны к рыночной экономике я становления рынка труда.
Статья 40 КЗоТ, провозглашая гарантии реализации права граждан на труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:
- свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;
- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
- предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
- бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
- компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
- возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
- правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.
Эти положения в общих чертах определяют государственную политику в области обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд. Конкретное же регулирование правовых, экономических и организационных условий обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд определяются в настоящее время не КЗоТ, а текущим законодательством (заключительная часть ст. 401 КЗоТ).
Среди этого законодательства следует выделить прежде всего Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР" от 19 апреля 1991 г. (Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565) с последующими изменениями и дополнениями. Особо существенные изменения и дополнения в Закон о занятости были внесены Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 20 апреля 1996 г . Он по существу определил новую редакцию Закона о занятости.
Закон о занятости (в редакции от 20 апреля 1996 г. - в дальнейшем без упоминания новой редакции) в первой главе "Общие положения" дает легальные определения важнейших понятий в сфере занятости, а также участвующих в этой сфере субъектов.
Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением, личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

§ 1. Права граждан в области занятости

К числу занятых действующее законодательство (ст. 2 Закона о занятости) относит следующих граждан:
а) работающих по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
б) занимающихся предпринимательской деятельностью;
в) самостоятельно обеспечивающих себя работой;
г) занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;
д) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также членов производственных кооперативов (артелей);
е) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;
ж) проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
з) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего, профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости;
и) временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.
Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы (ст. 9 Закона о занятости). Это свое право граждане реализуют путем прямоте обращения к работодателю - организации, обладающей правами юридического лица, либо физическому лицу, занимающемуся предпринимательством или нуждающимся в обслуживании личного потребительского хозяйства. По обоюдному согласию сторон заключается трудовой договор. Наряду с этим право на выбор места работы может быть реализовано путем бесплатного посредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения (п. 1 ст. 8 Закона о занятости).
В обеих формах реализации права граждан на выбор места работы проявляется важнейший принцип правового регулирования рынка труда -


Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО