Курсовая работа на тему Заключение и расторжение трудового договора беременным женщинам

Тема: «Заключение и расторжение трудового договора беременным женщинам»

Содержание


Введение 3
Глава 1. Особенности законодательного регулирования труда беременных женщин 5
1.1. История правового регулирования труда беременных женщин 5
1.2. Международно-правовое регулирование труда беременных женщин 8
1.3. Правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу беременных женщин 11
Глава 2. Практика и проблемы правового регулирования труда беременных женщин 22
2.1. Практика защиты прав беременных женщин 22
2.2. Отпуска, перерывы для кормления ребенка и прочие гарантии беременным женщинам 26
2.3. Гарантии беременным женщинам при заключении и расторжении трудового договора 32
Заключение 36
Список используемых источников 39



Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами интересуют как работодателей, поскольку они фактически теряют на полтора или 3 года рабочую силу, так и беременных сотрудниц и уходящих в декретный отпуск, поскольку работодатели иногда нарушают права и не производят выплаты в полном объеме. Да и законодательство постоянно меняется, что не позволяет говорить о стабильности в сфере трудовых отношений.
Законодательство о труде устанавливает беременным женщинам повышенные гарантии при заключении, расторжении трудового договора и условиям труда беременных работниц.
Более высокая защита трудовых прав беременных женщин направлена, прежде всего, на предупреждение совершения дискриминационных действий со стороны работодателей.
Цель исследования – комплексный анализ правового регулирования в области трудовых отношений с беременными женщинами.
Объект исследования – общественные отношения, в которых реализуются трудовые права беременных женщин.
Предмет исследования – порядок заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами.
Задачи исследования:
– изучить историю правового регулирования труда беременных женщин;
– рассмотреть международно-правовое регулирование труда беременных женщин;
– проанализировать правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу беременных женщин;
– изучить практику защиты прав беременных женщин;
– изучить порядок предоставления отпуска, перерывы для кормления ребенка и прочие гарантии беременным женщинам;
– охарактеризовать гарантии беременным женщинам при заключении и расторжении трудового договора.
Методологическую основу составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых в исследуемой тематике. В исследовании использованы научные труды таких авторов, как Автушко[6], Асанович В.[7], Бацвин Н. [8], Белянинова Ю.В. [9], Бойченко Л.Д. [10], Гвоздицких А. [11], Ефименко Е.Н.[12] и др.
Нормативно-правовую основу составляют Конституция Российской Федерации [1], Гражданский кодекс Российской Федерации[2], Трудовой кодекс Российской Федерации [3], Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ[4] и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. Объем курсовой работы 40 страниц.

Глава 1. Особенности законодательного регулирования труда беременных женщин

1.1. История правового регулирования труда беременных женщин

Законодательство о труде женщин в России развивалось поступательно, сообразуясь с исторической обстановкой, в которой принимался соответствующий документ. Нормы, устанавливающие особенности женского труда, являются частью обще­правовых положений, относящихся ко всем лицам наемного труда. Такая дифференциация существовала еще до выделения трудового права в самостоятельную отрасль.
История развития законодательства, отражающего заботу государства о женщинах, готовящихся стать матерями, в нашей стране началась в конце 1917 года. В Российской Империи законы об охране женского труда и материнства практически не издавались.
Специфика норм о труде женщин определяется не только физиологически­ми и биологическими особенностями (полом). В России – стране с давними традициями православного христианства – столетиями складывалось и укреплялось представление о социальных и культурных ролях двух полов. Эти ролевые характеристики, различия закрепляют такие моменты, как обязанности (предназначение) пола и социальная ответственность. Женщине отводилась роль матери и функция ведения домашнего хозяйства. Мужчине – роль хозяина в семье и власти в обществе, вытекающая из исторической (ещё со времен родового и общинного уклада) функции защиты и обеспечения.
После революции В.И. Ленин декларировал, что «ни один народ не может быть свободным, если половина населения в кухонном рабстве», это в полной мере описывает вектор законотворчества нового советского государства, который принял ряд соответствующих декретов. Идея о том, что в движении пролетариата нет гендерного неравенства между мужчиной и женщиной, оказалась сильнейшим стимулом для законотворчества.
Вообще, в большинстве западных стран разработка правовых норм, направленных на защиту женского труда, началась только после Второй Мировой войны, когда возникла огромная потребность в рабочей силе, и женщинам открылась возможность вакансий, которые всегда получали мужчины. Таким образом, российское законодательство в данной правовой области имело своего рода фору в развитии. Подчеркнем, что американки, например, получили неоплачиваемый отпуск по беременности и родам только в 1993-м году на уровне федерального закона, и это несмотря на то, что в этой стране было весьма сильное феминистское движение.
Первая конституция РСФСР, принятая V Всероссийским съездом Советов в июле 1918 г., закрепила равноправие женщины, ее политические и гражданские права.
В 1918 г. появился первый Кодекс Законом о труде РСФСР. Он еще не содержал широкой регламентации женского труда.
Для нас интерес представляет всего одна норма о том, что «беременные женщины на период времени за 8 недель, до разрешения от бремени и 8 недель после родов» не подлежат трудовой повинности. Но уже в 1922 г. был принят второй КЗоТ, который содержал ряд положений, аналогичных тем, что содержатся в современном ТК РФ. Именно в нем впервые появилась специальная глава XIII «Труд женщин и несовершеннолетних».
В 1936 г. была изменена редакция ст. 132 КЗоТ, и беременные женщины, нуждающиеся в более легкой работе до ухода в отпуск по беременности и родам, получили право на перевод на такую работу в соответствии с медицинским заключением.
С 1937 г. государство взяло на себя все расходы на оказание специальной медицинской помощи женщинам (женские консультации, родильные дома), а также финансирование яслей и детских садов.
С некоторыми поправками, КЗОТ 1922 г. действовал полвека – вплоть до принятия в 1971 г. новой редакции Кодекса Законов о Труде.
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 17 сентября 1975 г. №6 обобщило практику применения судами норм КЗоТ РСФСР, которые касались труда женщин, и Верховный Суд РСФСР впоследствии еще неоднократно обращался к этой проблеме.
Кроме того, Верховный Суд РСФСР определил, что беременные женщины, уволенные по инициативе администрации, имею право на восстановление на работе, даже если после увольнения беременность была прервана. КЗоТ 1971 года, в свою очередь, утратил силу с 2002 г., когда появился современный Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Таким образом, долгая история законотворческого процесса оказала чрезвычайно положительное влияние на правовое регулирование женского труда в нашей стране. Тем удивительнее тот парадокс, что имея столь развитое законодательство, на практике мы наблюдаем его нарушения.
Однако в числе источников трудового права стоит упомянуть не только национальное трудовое законодательство, главным источником которого является Трудовой Кодекс Российской Федерации, но и источники международного трудового права. Они являются согласованными формами существования международно-правовых норм, посвященных труду, установленные субъектами международного трудового права. Заинтересованность государств в закреплении международных стандартов труда объясняется тем, что это служит на пользу как довольно отсталым государствам, где это неизбежно повышает уровень развития, так и хорошо развитым, которых такая мера защищает от потока рабочих мигрантов. Наиболее важными при изучении трудового права нам представляются конвенции Международной Организации Труда, ряд которых был ратифицирован СССР и оказал важнейшее влияние на национальное законодательство.


1.2. Международно-правовое регулирование труда беременных женщин

Государство – это комплекс политических институтов, основной задачей которых является сохранение и защита целостности общества.
Концепция равенства стала одним из главных принципов и конечной целью в борьбе за обеспечение и признание прав женщин. Истинного равенства возможно добиться только с помощью усилий, нацеленных на изучение и исправление такого положения. Всеобщая декларация прав человека (1948 год) (ст. 2) провозглашает действительность всех свобод и всех прав человека «без какого бы то ни было различия».
ООН встает на защиту прав женщин. На протяжении работы организации были приняты следующие нормативно-правовые акты:
1945 год (Сан-Франциско) – Устав ООН. Первый международный договор, установивший равенство женщин и мужчин.
1946 год – создание Комиссии по положению женщин (вспомогательная структура при Экономическом и социальном совете ООН), целью которой становится содействие обеспечению социальных, политических, экономических прав женщин.
1951 год – утверждение международной организацией труда Конвенции (Конвенция МОТ № 100), призывающей устанавливать равное вознаграждение для женщин и мужчин за равноценный труд.
1952 год – принятие Генеральной Ассамблеей ООН Конвенции о политических правах женщин.
1957 год (Нью-Йорк) – утверждение Конвенции о гражданстве замужней женщины, обеспечивающей женщинам право вне зависимости от действий их мужей менять или сохранять гражданство.
1960 год – принятие МОТ Конвенции (Конвенция МОТ № 111) о дискриминации в области труда и занятий.
1962 год (Нью-Йорк) – принятие Генеральной Ассамблеей ООН Конвенции о минимальном брачном возрасте, согласии на вступление в брак и регистрации браков.
1967 год – утверждение Генеральной Ассамблеей ООН Декларации о ликвидации дискриминации в отношении женщин.
1975 год – проведение в Мехико Всемирной конференции в рамках Международного года женщины. На этой конференции принимается первый Всемирный план действий, провозглашено первое Десятилетие женщины, цели которого – равенство, развитие, мир.
1976 год – учреждение Генеральной Ассамблеей ООН Фонда добровольных взносов для Десятилетия женщины (ЮНИФЕМ) и Международный учебный и научно-исследовательский институт по улучшению положения женщины (МУНИУЖ).
1979 год – принятие ГА ООН Конвенции о прекращении всех форм дискриминации женщин.
1985 год (Найроби) – намечаются перспективные стратегии в области улучшения положения женщин в период до 2000 года на III-ей Конференции ООН по положению женщин. Фонд добровольных взносов становится Фондом ООН для развития в интересах женщин, обладающих автономным статусом при Программе развития ООН.
1991 год – публикация отчета «Женщины мира: тенденции и статистика» Статистическим отделением ООН, который позволяет оценить успехи женщин по сравнению с мужчинами во всем мире и в отдельных странах, а также освещает проблемы, которые еще предстоит решать.
1995 год – проведение IV-ой Конференции по положению женщин, принимающую Платформу действий, которая отражает полный спектр проблем, касающихся женщин.
В 1967 году была принята Декларация о прекращении дискриминации в отношении женщин. Одним из основных достижений стала Конвенция ООН 1979 году о прекращении всех форм дискриминации в отношении женщин, которая юридически обязывает правительства обеспечить равные права для женщин во всех областях – гражданской, политической, социальной, экономической и культурной.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 год) напоминает всем государствам о том, что «дискриминация женщин нарушает принцип равноправия и уважения человеческого достоинства, затрудняет участие женщины наравне с мужчиной в политической, культурной, экономической и социальной жизни своей страны, мешает росту благосостояния семьи и общества».
Международные организации,