+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая на тему Виды трудовых договоров (контрактов)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Виды трудовых договоров (контрактов)
Тип:
Курсовая
Объем:
47 с.
Дата:
28.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0013127


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Виды трудовых договоров (контрактов) - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить курсовую Виды трудовых договоров (контрактов) у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Виды трудовых договоров (контрактов) по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Виды трудовых договоров (контрактов) (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Сущность и понятие трудового договора 6
1.1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание 6
1.2. Содержание трудового договора (контракта) 10
Глава 2. Виды трудовых договоров 14
2.1. Особенности отдельных их видов 14
2.2. Трудовой договор государственного служащего 15
2.3. Трудовые договора молодых рабочих 18
2.4. Трудовой договор по конкурсу 21
2.5. Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями 22
2.6. Трудовой договор с несовершеннолетним работником 22
2.7. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации 23
2.8. Трудовой договор с педагогическими работниками 24
2.9. Трудовой договор с работниками религиозных организаций 24
2.10. Трудовой договор с надомниками 25
2.11. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 26
2.12. Трудовой договор о работе по совместительству 27
2.13. Трудовой договор о сезонной работе 28
2.14. Трудовой договор с временным работником 29
Глава 3. Практика заключения, изменения и прекращения трудового договора 31
3.1. Практика увольнения или неправомерного расторжения трудового договора (контракта) 31
3.2. Практика рассмотрения трудовых споров с позиции Конституционного Суда РФ 35
Заключение 42
Список используемой литературы 45

Введение

В данной работе рассматривается тема "Виды трудовых договоров (контрактов)".
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Напомню, что под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право.
Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством (т. е. системой норм, создаваемых государством), трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.
Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде. Таким образом, актуальность темы работы не вызывает сомнений.
Цель работы - анализ видов трудовых договоров (контрактов).
Объект исследования - виды трудовых договоров (контрактов).
Предмет исследования - понятие, стороны, содержание трудовых договоров (контрактов), способы прекращения трудовых договоров, практика заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- выявить сущность и дать понятие трудового договора;
- рассмотреть виды и особенности трудовых договоров (контрактов);
- проанализировать практику заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно придти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора.
Итак, трудовой договор представляет собой:
- институт трудового права и трудового законодательства;
- юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
- источник субъективного трудового права
- юридическую модель трудового отношения.

Глава 1. Сущность и понятие трудового договора

1.1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.
Как видно из содержания приведенной нормы, в ней наряду с термином "трудовой договор" использован термин "контракт". Используя различные термины "трудовой договор" и "контракт" для обозначения единого понятия, ст. 15 КЗоТ признает их тем самым синонимами.
Следует отметить, что термин "контракт" был введен в КЗоТ Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". Введение наряду с трудовым договором термина "контракт" имело целью пресечь получившее в то время неоправданно широкое распространение на практике контрактов, которые рассматривались обычно как особый вид трудового договора, заключаемого на определенный срок и допускающего условия труда, снижающие уровень социальных гарантий работников, установленный КЗоТ и другими нормативными правовыми актами о труде .
Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и другим нормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебные органы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. И, тем не менее, на практике продолжаются попытки вновь вернуться к контракту, как особому виду трудового договора, что приводит к нарушению трудовых прав работников.
Следует заметить, что и в правовой литературе встречаются высказывания о том, что контракт - это особый вид трудового договора, в котором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с законодательством, основания увольнения, повышенная материальная ответственность и др.(см., например. Учебник для ВУЗОВ, М., 1997 г., С. 166-168). Такая позиция не только не соответствует ст. 15 КЗоТ, но и вводит в заблуждение работодателей, что приводит к возникновению трудовых споров).
Очевидно, что на сегодняшний день вряд ли возможно вообще отказаться от термина "контракт" в КЗоТ, так как это позволило бы рассматривать контракт как особую форму привлечения к труду вне рамок трудового законодательства.
В связи с этим представляется целесообразным в новом Трудовом кодексе положение о равнозначности (идентичности) понятий трудовой договор и контракт сформулировать более четко. В этой связи представляется правильной идея, заложенная в ст. 53 проекта Трудового кодекса, подготовленного Правительством РФ. Как записано в названной статье, "в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также при соглашении сторон трудового договора, последний может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в настоящем кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий" .
Стороны трудового договора (контракта). В соответствии со статьей 15 КЗоТ сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.
Работником как стороной трудового договора (контракта) может быть любой гражданин, достигший 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду с согласия родителей, усыновителей или попечителя допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не причиняющего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста (ст. 173 КЗоТ).
Работодателем, согласно ст. 15 КЗоТ, может быть физическое либо юридическое лицо.
Физическое лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в соответствии со ст. 23 ГК РФ или если использование труда других лиц необходимо ему для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни и др.).
Работодатели - юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Они вправе создавать обособленные структурные подразделения - филиалы и представительства. Новая редакция ст. 15 КЗоТ в качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, может ли являться стороной трудового договора (контракта) филиал или представительство юридического лица и обладают ли они правами работодателя, если учесть, что филиалы и представительства расположены вне места нахождения юридического лица, а нередко и на весьма удаленном от него расстоянии.
До внесения изменений и дополнений в ст. 15 КЗоТ такой вопрос не возникал, так как прежняя редакция ст. 15 КЗоТ стороной трудового договора (контракта) называла предприятие, учреждение, организацию без указания на их правовой статус. Поэтому филиалы и представительства, не будучи юридическими лицами, признавались стороной трудового договора и рассматривались как "полноценные" работодатели, обладающие всеми


Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО