Реферат на тему Виды отдельных трудовых договоров и их особенности

Содержание


Введение 3
1. Виды трудовых договоров 4
2. Особенности отдельных видов трудовых договоров 6
Заключение 10
Список используемой литературы 12

Введение

С 1 февраля 2002 года Россия живет по Трудовому кодексу (ТК), заменившему КЗоТ. Трудовой кодекс основан на принципах договорного права. Все отношения между работником и работодателем должны строиться на основании письменного трудового договора. Договор может, как и раньше, заключаться на неопределенный срок либо на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В статье 55 Кодекса перечислены лица, с которыми возможно заключение трудового договору на определенный срок. В учреждениях образования это – совместители, пенсионеры по возрасту, руководители, заместители руководителей. Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается договаривающимися сторонами. Один экземпляр хранится у работника, другой – у работодателя. Если работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение трех дней.
В ТК нет понятия «контракт». Его место занял «трудовой договор»: дается обширный перечень того, что этот договор должен содержать.
Перед составлением договора руководителю необходимо провести аттестацию каждого рабочего места, и это нужно отразить в документе. Работник должен знать, насколько безопасно его рабочее место, присутствуют ли на нем вредные вещества, как они могут воздействовать на его организм, какие ему положены льготы и компенсации.
Согласно статьи 58 ТК все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида – на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).


1. Виды трудовых договоров

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.
Трудовое законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных работ; выполнение сезонных работ; проведение