Контрольная работа на тему Проблемы системы источников трудового права

Проблемы системы источников трудового права

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.
Все источники трудового права России находятся в их взаимосвязанной системе. Система источников данной отрасли - это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение актов трудового законодательства в едином их комплексе.
Как видно из классификации виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только Законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Последние как регуляторы труда также относятся к источникам, хотя это и не нормативные акты, издаваемые органами власти и управления, но они содержат нормативные договорные положения социальных партнеров, в том числе представителей органов исполнительной власти при трипартизме (трехсторонних соглашений). Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права последовательно по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. И под системой источников как целого комплекса понимается не только состав этого комплекса, но и последовательность расположения источников внутри данной системы, их взаимосвязь и субординация, т.е. подчинение содержания