Реферат на тему Предмет метод и система трудового права - 2

Содержание


Введение 3
Глава 1. Предмет трудового права 4
§ 1.1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права 5
§ 1.2. Трудовое отношение 6
§ 1.3. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству 9
§ 1.4. Организационно-управленческие отношения 10
§ 1.5. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства 10
§ 1.6. Отношения по профессиональной подготовке 11
§ 1.7. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров 12
Глава 2. Метод трудового права 13
§ 2.1. Метод российского трудового права 13
§ 2.2. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда 13
§ 2.3. Установление договорного характера условий труда 14
§ 2.4. Защита трудовых прав работников 16
Глава 3. Система отрасли трудового права и система науки трудового права 17
Заключение 19
Список используемой литературы 21


Введение

Тема моей работы - "Предмет, метод и система трудового права". Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
В настоящее время можно говорить о существенном изменении в системе трудового права по сравнению с совсем недавним прошлым. Появился новый Трудовой кодекс РФ. Выработанный и принятый Госдумой в первом чтении 5 июля 2001 г. согласованный вариант явился реальным компромиссом, позволявшим сочетать интересы экономического развития с защитой прав и интересов работников.
Что наиболее важно отметить в новом Кодексе? Прежде всего этот документ имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда, он вводит трудовые отношения в единую систему. "В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс" (ст.5). В Кодексе даны исчерпывающие определения понятий "работник", "работодатель", закреплены их права и обязанности, определено, кто может быть их законным представителем.
Преобразования, происходящие в экономике Российской Федерации, идущей по пути рыночных отношений и готовящейся вступить в ВТО, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Изменилось также правовое положение субъектов в связи с введением новых форм собственности и методов хозяйствования.
Реформирование трудового законодательства, начатое с принятия 21 декабря 2001 г. Государственной Думой нового Трудового кодекса, - важная государственная задача, и приоритетными направлениями этого реформирования являются повышение мобильности рабочей силы, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивости баланса интересов работников, работодателей и государства.
Указанные реформы должны осуществляться с учетом того, что трудовое право является особой формой осуществления социальной политики государства и поэтому должно оставаться самостоятельной отраслью, принципиально отличающейся от других отраслей (гражданского, административного законодательства) по предмету и методу регулирования, особым гарантиям и защите прав и свобод человека труда. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе в целом.
Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Все эти вопросы я рассмотрю подробнее в основной части работы.

Глава 1. Предмет трудового права

§ 1.1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права

Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в процессе коллективного применения орудий и средств труда. Причем данное взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.
В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства) следует различать две его основные разновидности: самостоятельный (труд собственников) и наемный (труд несобственников). При этом следует учитывать, что в условиях развитой рыночной экономики трудовое право в соответствии с конституционными принципами регулирует лишь отношения по применению и организации труда наемных работников (несобственников), что обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Для наемного труда характерно следующее: обладая рабочей силой, но не владея средствами и орудиями производства, гражданин (физическое лицо) лишен возможности выступать в роли организатора производства.