Реферат на тему Правовое регулирование рабочего времени

Содержание


Введение 3
1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность 5
2. Понятие, режим и учет рабочего времени 17
3. Виды рабочего времени 19
3.1. Нормальное рабочее время 19
3.2. Сокращенное рабочее время 20
3.3. Неполное рабочее время 21
3.4. Сверхурочная работа 22
3.5. Ненормированный рабочий день 23
Заключение 24
Список используемой литературы 26


Введение

В данной работе рассматривается тема "Правовое регулирование рабочего времени".
Главным мерилом общественно-полезной деятельности общим измерителем количества затраченного труда выступает - время. Именно рабочее время выступает одним из критериев вознаграждения за труд, а с другой стороны обеспечивает работнику реализацию права на отдых.
Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Рабочее время (именно время, а не результат!) является предметом "купли-продажи" по трудовому договору.
Значение правового регулирования законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что:
- во-первых, обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерных перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его профессиональной трудоспособности и качеству жизни;
- во-вторых, за установленное трудовым законодательством рабочее время государство, общество, работодатель (производство) получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
- в-третьих, позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (утверждать и развивать личностные качества), что в свою очередь способствует росту производительности качественного труда работника и производству квалифицированной рабочей силы.
Таким образом, регламентирование трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника.
Нередко руководители, прекрасно зная требования законодательства, просто игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства и роста прибыли. С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно - рабочее (если же по вине работника) оно таковым не считается. И подобное разночтение не редкость.
На практике зачастую нормы о рабочем времени не соблюдается и главной "проблемой" работодателя является вопрос о том, как скрыть такое нарушение (расписать рабочее время и избежать ответственности). Нарушением является и недоведение до сведения работников информации о существующих легальных гарантиях в связи с рабочим временем.
Действующему трудовому законодательству не хватает безупречных механизмов реализации, в том числе, и норм о рабочем времени, режиме рабочего времени. Многие работодатели диктуют свою волю работникам, "ловко" обходят нормы трудового права, а низкая правовая грамотность рабочего класса - только способствует тому. Пройдет еще немало времени прежде чем каждая норма, каждый "винтик" института рабочего времени будет чтиться на практике как ЗАКОН, однако шаги к этому сделаны и всем нам остается только отстаивать свои прав, дабы утвердить верховенство закона над произволом работодателей и реализовать свои конституционные трудовые права.
Актуальность темы работы настоящего пособия подчеркивается нижеследующими обстоятельствами:
Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором; устанавливаются законодателем и особенности для многих категорий работников. Представляется актуальным провести классификации таких работников.
Во-вторых, в виду смешивания на практике понятий "рабочее время", "режим рабочего времени" и "метод рабочего времени" представляется актуальным раскрыть основные понятия рабочего времени и виды рабочего времени
В-третьих, учитывая внесенные в ТК РФ изменения Федеральным законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ , затронувшие многие положения о рабочем времени, представляется актуальным проанализировать данные изменения.
В-четвертых, авторитетные исследователи считают, что проблема реализации норм о рабочем времени и режиме рабочего времени на практике - сохраняется и до конца не решена.
Цель работы - анализ правового регулирования рабочего времени.
Объект исследования - правовое регулирование рабочего времени.
Предмет исследования - рабочее время, его виды, режим и учет рабочего времени, его регулирование в организациях и на предприятиях.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- рассмотреть историю и современное состояние правового регулирования рабочего времени;
- дать понятие, определить режим и учет рабочего времени;
- перечислить виды рабочего времени.
Рассмотрим подробнее правовое регулирование рабочего времени.

1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

Исторически сложилось так, что работодатель (а в прошлом и собственник рабочей силы) стремился использовать работника максимально долго, "от рассвета до заката". В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.
С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование "фабричного права" как отрасли, регулирующей отношения наемной рабочей силы с нанимателей, да и в целом с появлением понятия "рабочее время" и "режим рабочего времени" появились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени.
Итак, рассмотрим кратко как развивался институт рабочего времени в нашей стране, и чем регулировались данные отношения - ибо рассмотрение любого юридического явления в генезисе позволяет оценить тенденции развития регулирования конкретных отношений и определить является ли современное состояние правового регулирования данных отношений идеальными.
Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались в дореволюционной России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи - в Юзовке (Донецкий бассейн), в Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве.
Первым фабричным законом стали "Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах" 1882г. , устанавливающие, что к фабричным работам дети допускаются не ранее 12 лет (ст.108). Малолетние 12-15 лет не должны работать более 8 часов в сутки и 4 часов подряд (позднее допущена работа до 9 часов в день и до 41/2 часа подряд). Воспрещается ночная работа между 9 час. вечера и 5 час. утра, и работа в воскресные и праздничные дни. При этом на фабрикантов возложена обязанность тем малолетним, которые не имели свидетельства об окончании курса в начальном училище предоставлять возможность посещать школу, на что давалось 5 часа в день или 18 часов в неделю.
Вторым законом, нормирующим рабочее время является закон от 3-го июня 1885г. о ночной работе подростков до 17-ти лет и женщин. Закон с 1 октября 1885 года воспрещал на фабриках хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных подросткам до 17 лет и женщинам ночную работу. Опубликование закона вызвало неудовольство не только среди хозяев фабрик, но и среди многих рабочих, поскольку распространилось мнение, что воспрещение ночной работы женщин и подростков повлечет за собой вообще прекращение ночных работ и увольнение ночной смены рабочих.
Несмотря на то, что в законе упоминались только текстильные предприятия, министру финансов было предоставлено право распространять действие закона на отрасли промышленности, в самом законе не упомянутые. Однако в связи с обращениями многих именитых промышленников и фабрикантов, в законе были сделаны значительные оговорки и исключения, позволяющие таки разрешать ночные смены женщинам и детям в определенных случаях, а также был сокращен период ночного времени с 10 вечера до 4 утра (первоначально было с 9 вечера по 5 утра) (ст.124-125).
На протяжении нескольких лет с издания первых фабричных законов, регламентирующих трудовое время лишь определенных категорий работников