Курсовая работа на тему Правовое регулирование прекращения трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 4
1.1. Понятие трудового договора 4
1.2. Общая характеристика условий трудового договора 6
ГЛАВА II. СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВКЛЧАЕМЫЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 10
2.1. Работник как сторона трудового договора: его права и обязанности 10
2.2. Работодатель как сторона трудового договора: его права и обязанности 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вопрос заключения трудового договора является актуальным не только с теоретической точки зрения, но и с практической, поскольку заключение трудового договора – объективная необходимость, с которой проходится сталкиваться каждому гражданину в течение своей жизни.
Цель и задачи исследования. Целью работы является общее исследование основ трудовых отношений, складывающихся посредством трудового договора – то есть, изучить правовую природу трудового договора. Следует отметить, что исследование является комплексным, поскольку тема трудового договора очень широкая по своему содержанию, поэтому для построения логического, последовательного и объективного исследования в рамках обозначенной темы, необходимо установить определенные задачи, которые будут способствовать выполнению поставленной цели работы:
– определить понятие трудового договора;
– проанализировать нормативную правовую базу, регулирующую общественные отношения, связанные с институтом трудового договора;
– дать характеристику сторонам трудового договора, определить их основные права и обязанности;
– определить тенденции и перспективы развития института трудового договора с учетом проблем, требующих разрешения.
Объект и предмет исследования. Объектом дипломного исследования является совокупность общественных отношений, связанная с пониманием трудового договора в современный период развития российской правовой системы, его значением и применением на практике.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие понятие трудового договора, его содержание, права и обязанности сторон.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1. Понятие трудового договора

Современное определение трудового договора закреплено в ст.56 ТК РФ: «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовое законодательство не содержит специальных норм закрепляющих функции трудового договора, однако такие функции можно выделить, проделав систематический анализ норм ТК РФ о трудовом договоре:
– основания возникновения трудового правоотношения. Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Конституция Российской Федерации в ч.1 ст.37 закрепляет, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности харак