Реферат на тему Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом

Содержание


Введение 3
1. Понятие, сущность и виды увольнения 5
2. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем – физическим лицом 7
Заключение 16
Список используемой литературы 17


Введение

Актуальность выбранной темы. Интересы субъектов трудового правоотношения весьма различны. Право в одинаковой степени признает такие интересы и стремится к их правовому обеспечению. Чтобы избежать социального антагонизма, нужен оптимальный баланс в системе прав и законных интересов как работодателя, так и работника, что и является основной задачей трудового права. Поэтому исследование отношений увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или прекращением деятельности представляет значительный интерес. Устранение имеющихся противоречий требует всестороннего анализа существующего массива нормативных правовых актов и опыта их правоприменения. Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей – все это предопределило выбор темы исследования.
Трудовой кодекс РФ на сегодняшний момент сгруппировал все основания увольнения работника по инициативе работодателя. Это дает возможность с нетрадиционной точки зрения рассмотреть вопрос классификации оснований расторжения трудового договора.
Степень научной разработанности темы. Отношения увольнения по инициативе работодателя и порядок увольнения в связи с ликвидацией
организации или прекращением деятельности пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования, анализировали недостатки норм того времени. Такими являются работы В.П. Литвинова-Фалинского, С. Гвоздева, Г.Ф. Шершеневича, И.И. Янжула и др.. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили глубокую теоретическую разработку в трудах О.С. Хохряковой, А.Ф. Бочкова, Н.Г. Александрова, Я.JI. Киселева, К.М. Варшавского, Е.А. Бирилевой, И.С. Войтинского, А.И. Ставцевой, а также других ученых. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах К.Н. Гусова, А.А. Соловьева, М.В. Дедюевой, О.В. Смирнова, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, A.M. Котовой-Смоленской, В.Н. Толкуновой, И.А. Костян, В.В. Архипова, Г.И. Угрюмовой и т.д..
Объект работы: процесс порядка увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем.
Предмет работы: особенности и система норм законодательства о труде, регулирующих отношения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем.
Цель работы: анализ порядка и правового регулирования отношений увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности.
Задачи работы:
1. дать определение понятию «увольнение»;
2. рассмотреть сущность процедуры увольнения и основные виды увольнения;
3. рассмотреть порядок процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
1. Понятие, сущность и виды увольнения

Увольнение являет собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением можно подразумевать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. [5, с.49]
Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
При увольнении основным моментом есть полное соблюдение прав работника и его защита от незаконного увольнения, а гарантией тому есть то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российско