Контрольная работа на тему Контрольная работа 170207-13

Содержание


Теоретический вопрос: Правовая защита заработной платы 3
Задачи 13
Список использованной литературы 18

Теоретический вопрос: Правовая защита заработной платы

В рамках института правовой защиты заработной платы возможно выделить охранительные нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы.
В ст. 37 Конституции России сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Государство признает ценность прав и свобод человека и гарантирует их соблюдение и защиту. В качестве одного из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных норм международного права, в ст. 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника «на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы».
Основное внимание в нормах трудового права и науке советского трудового права традиционно уделялось материальной ответственности работника. На данный момент такое положение по-прежнему сохраняется. Это подтверждается тем, что 16 ноября 2006 г. Пленумом Верховного Суда РФ было вынесено постановление № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Однако до сих пор нет подробных разъяснений Суда о материальной ответственности работодателя.
Задержка выплаты заработной платы – типичное российское правонарушение.
Комплекс мер, направленных на искоренение такой практики, включает возможность привлечения работодателя к материальной ответственности. Несмотря на мировую практику, подобная норма появилась в трудовом законодательстве России на федеральном уровне впервые лишь в Трудовом кодексе РФ, породив множество вопросов, решение которых необходимо в рамках практических задач.
В ст. 236 ТК РФ закреплено, что материальная ответственность выражается в обязанности работодателя выплатить работнику проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты денежной компенсации является безусловной, возникает из самого факта задержки. Это исключение из правила ст. 233 Трудового кодекса, когда каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Причем компенсация должна быть выплачена одновременно с задержанной заработной платой.
Российский законодатель пошел по пути унификации в отношении применения показателя, который берется за основу расчета процентов при неисполнении денежных обязательств – используется учетная ставка банковского процента.
Следует заметить, что трудовой договор – это институт отрасли трудового права. В силу этого именно в трудовом законодательстве следует закрепить самостоятельный порядок расчета процентов в привязке к размеру заработной платы. Например, как это сделано в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики. В ст. 172 этого Кодекса установлено, что в случае задержки заработной платы по вине работодателя работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы.
Одна из практических проблем связана с определением размеров денежной компенсации и момента, когда начинается исчисление процентов.
Под нарушением сроков выплаты заработной платы обычно понимается задержка расчетов за отработанный месяц. Вместе с тем в ст. 136 ТК РФ говорится о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Значит, нарушение установленных сроков может выражаться также в задержке выдачи заработной платы за первую половину месяца. Автор полагает, что если в организации вопреки требованиям законодательства в соответствии с коллективным договором (или конкретными трудовыми договорами) заработная плата выплачивается один раз в месяц, при этом предусмотренная законом выплата заработной платы за первую половину месяца производится после окончания этого месяца одновременно с выплатой заработной платы за его вторую половину, за такую задержку на полмесяца можно взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ.
Представляется, что обязанность уплатить проценты возникает у работодателя и в том случае, когда нарушается любой из сроков, установленных для выплаты заработной платы с более частой периодичностью, чем два раза в месяц.
На практике распространен авансовый порядок расчетов, имеющий преимущества перед оплатой за фактически отработанное время. При безавансовой форме, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику, с отражением всех удержаний и начислений. Это требует дополнительных затрат времени работников бухгалтерии.
При авансовой форме за первую половину месяца работникам выдается плановая сумма, а по окончании соответствующего месяца производится начисление заработной платы по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени за м