Контрольная работа на тему Контрольная работа 161019-02

Содержание


Введение 3
1. Правовая защита заработной платы 4
Практическая часть 13
Задача 1 13
Задача 2 16
Задача 3 17
Заключение 20
Список литературы 21


Введение

В рамках института правовой защиты заработной платы возможно выделить охранительные нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы.
В ст. 37 Конституции России сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Государство признает ценность прав и свобод человека и гарантирует их соблюдение и защиту. В качестве одного из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных норм международного права, в ст. 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника «на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы».
Основное внимание в нормах трудового права и науке советского трудового права традиционно уделялось материальной ответственности работника 2. На данный момент такое положение по-прежнему сохраняется. Это подтверждается тем, что 16 ноября 2006 г. Пленумом Верховного Суда РФ было вынесено постановление № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Однако до сих пор нет подробных разъяснений Суда о материальной ответственности работодателя.
Цель работы – рассмотреть правовую защиту заработной платы в РФ.
1. Правовая защита заработной платы

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.
В соответствии ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ оплата труда это обязанность работодателя по выплатам работникам, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами.
На основании ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату работников, что подтверждается позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О.
Необходимость индексации заработной платы работникам также отмечена в письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструда, согласно которому, если в организации не предусмотрен порядок индексации зарплат, то такой порядок целесообразно закрепить во внутренних нормативных документах.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд работнику в соответствии с его квалификацией, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ работник, отработавший норму рабочего времени и исполнивший норму труда не может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. на федеральном уровне установлен в сумме 5205 рублей.
При этом у субъектов РФ есть право устанавливать минимальный размер оплаты труда в своем регионе самостоятельно, но он не должен быть меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.
Например, в г. Москве, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12 декабря 2012 г. установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2013 г. – 12200 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ отдельным условием в трудовом договоре, который должен быть заключен между работником и работодателем.
Система оплаты труда, порядок и сроки выплаты, а также другие конкретные обстоятельства могут быть установлены в соответствующих внутренних нормативных документах работодателя, в том числе в коллективном договоре, заключаемом между работодателем и работником.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику выплачивается по месту работы или путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, принятого работодателем.
Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена работникам накануне указанных дней.
В определенных случаях работодатель вправе удерживать из заработной платы работника часть денежных средств, но с учетом ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы и ограничения размера удержаний из заработной платы.
Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В частности, если с рабо