+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Контрольная работа 091002

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Контрольная работа 091002
Тип:
Контрольная
Объем:
25 с.
Дата:
27.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0013143


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 091002 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 091002 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 091002 по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 091002 (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


1. Рабочее время и время отдыха 3
1.1. Рабочее время и время отдыха: краткий обзор 3
1.2. Понятие и виды рабочего времени 4
1.3. Режим и учет рабочего времени 7
1.3.1. Ненормированный рабочий день 7
1.3.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени 8
1.3.3. Сменная работа 8
1.3.4. Суммированный учет рабочего времени 9
1.4. Понятие и виды времени отдыха 9
1.4.1. Понятие времени отдыха 9
1.4.2. Перерывы для отдыха и питания 10
1.4.3. Выходные и праздничные дни 11
1.4.4. Работа в выходные дни 12
Задача 1 12
Задача 2 13
Список используемой литературы 18

1. Рабочее время и время отдыха

1.1. Рабочее время и время отдыха: краткий обзор

В данной работе рассматривается тема «Рабочее время и время отдыха». Рабочее время и время отдыха – это два взаимосвязанных института трудового права. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное.
Режим рабочего времени – это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Выделяют следующие виды режимов:
1. Гибкое рабочее время.
2. Сменная работа.
3. Разделение рабочего дня на части.
4. Работа в ночное время.
Учет рабочего времени может быть поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы), недельный (когда каждую неделю реализуется установленная недельная норма рабочих часов – 24, 36, 40) и суммированный. Последний применяется в тех случаях, когда не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (например, на непрерывно действующих организациях при сменной работе, гибком рабочем времени).
Время отдыха – это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению. Выделяют следующие виды времени отдыха:
1. Перерывы в работе.
2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами).
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
4. Праздничные дни.
5. Отпуска.
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.
Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников.

1.2. Понятие и виды рабочего времени

Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Кроме нормальной, различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.
Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
– 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени – неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
Закон


Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО