Курсовая работа на тему Аттестация работников

Содержание


Введение 3
Глава I. Аттестация рабочих мест по условиям труда 5
§1. Понятие аттестации рабочих мест по условиям труда 5
§2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 6
Глава II. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России 12
§1. Значение и принципы аттестации работников 12
§2. Сроки и этапы проведения аттестации в РФ 22
Заключение 31
Библиография 34


Введение

Хорошо продуманная и должным образом проводимая стратегия подбора кадров, развитие сотрудников – залог процветания любой компании. Сегодня формирование работоспособного и конкурентоспособного трудового коллектива – главная цель кадровой политики любого предприятия. Ведь именно от персонала зависит успех работы как отдельно взятого подразделения, так и всего предприятия в целом. Это послужило причиной стремительного роста роли аттестации персонала как одной из наиболее важных организационно-правовых форм оценки не только профессиональных, но и личностных качеств специалистов.
Любая система оценки направлена на определение степени соответствия желаемого и действительного состояния объекта. Если рассматривается система оценки персонала, то определяется, насколько результаты работы сотрудника, его профессиональная компетентность и его потенциал соответствуют стратегическим задачам компании.
С течением времени требования к персоналу меняются. Так, в начале XX века от сотрудника требовалось выполнение примитивных функций, не требующих от него особенных качественных характеристик. Однако технический прогресс привел к тому, что в XXI веке выдающиеся результаты стали возможны только при наличии высококвалифицированных сотрудников, обладающих необходимым потенциалом. Сегодня большое значение имеют личностные качества сотрудников, такие как коммуникабельность и умение работать в коллективе, умение мыслить, выходя за рамки предложенного, и самостоятельно принимать решения. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация – обязательный элемент хорошо поставленной кадровой службы конкурентоспособной компании. Аттестация и комплексная оценка выступают своего рода критерием устойчивости компании на рынке и гарантией неуклонного развития. Грамотно построенная система аттестации – ключевой показатель качества управления и кадровой работы организации.
Оценка персонала в целом и аттестация в частности через систему ключевых показателей эффективности и корпоративных компетенций связаны со стратегией, миссией и видением компании. Оценка используется на всех этапах работы сотрудника: при его отборе в компанию, адаптации, оценке результатов текущей деятельности, определении потребностей в обучении и развитии, построении карьеры, материальной и нематериальной мотивации. Таким образом, оценка как функция системы управления персоналом напрямую связана с другими функциями: подбором персонала, обучением и развитием, определением компенсаций и льгот.
Целью курсовой работы является исследование аттестации персонала.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить значение и принципы аттестации работников;
2. Рассмотреть сроки и этапы проведения аттестации в РФ;
3. Проанализировать понятие аттестации рабочих мест по условиям труда;
4. Изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Для написания работы были использованы законы и нормативные акты Российской Федерации, учебники, научная литература, а так же статьи и монографии.

Глава I. Аттестация рабочих мест по условиям труда

§1. Понятие аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда – это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и/или опасных производственных факторов и осуществления профилактических мероприятий по улучшению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда работников.
Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда является одной из главных наших услуг.
В ходе аттестации мы качественно, в надлежащем порядке и в соответствии со всеми требованиями законодательства РФ:
– проведем все необходимые подготовительные работы (подготовим проект приказа о начале аттестации рабочих мест; определим вредные факторы среды, подлежащие замерам (шум, микроклимат, освещенность, электромагнитные поля, ионизирующее излучение, химические вещества, пыль, вибрация и т.д.); соберем первичную информацию по составлению карт аттестации; подготовим список рабочих мест, подлежащих аттестации);
– выполним необходимые замеры вредных факторов производственной среды и проведем оценку напряженности труда и травмобезопасности рабочего места, а также оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
– оформим протоколы замеров и оценки факторов производственной среды (на наличие и уровень вредных и опасных факторов производства, тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности рабочего места и наличие у работников регламентиванной нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты), а также карты аттестации рабочих мест;
– подготовим заключительные документы по аттестации (ведомости рабочих мест по подразделениям, сводную ведомость по организации, проект плана мероприятий по улучшению условий труда, проект заключения по итогам аттестации и проект приказа о завершении аттестации);
– защитим результаты проведенной аттестации в Инспекции по труду, а также в суде при необходимости;
– гарантируем качество выполненной работы в течение 5 лет после окончания аттестации.

§2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда включает следующие этапы.
I этап. В зависимости от технологических процессов и применяемого оборудования определяется перечень и количество рабочих мест, по которым будет проводиться аттестация. По каждому рабочему месту определяются факторы производственной среды, подлежащие в дальнейшем исследованиям.
II этап. Выполняются инструментальные измерения уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом конкретном рабочем месте, с последующим лабораторным исследованием полученных результатов. Инструментальные измерения проводятся в холодный и теплый периоды года (наиболее распространены для предприятий энергетики) и оформляются соответствующими протоколами.
III этап. Оценка рабочих мест по фактору «травмобезопасность» и оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
IV этап. Составляются карты аттестации рабочих мест, включающие результаты всего комплекса работ по оценке рабочих мест. Даются рекомендации и предложения по улучшению условий труда.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издают приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия и при необходимости комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель комиссии, ее члены и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ.
В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, отдела труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:
– реализует методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;
– формирует необходимую нормативно-справочную базу для аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
– составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
– выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
– составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений, а также жалоб работников на условия труда;
– присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в т. ч. и рабочим местам одного наименования;
– аттестует рабочие места и принимает решения по их дальнейшему использованию;
– разрабатывает предложения по улучшению условий труда;
вносит предложения о готовности подразделений (производственных объектов) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.
– оценка условий труда
При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность таких средств.
На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.
Гигиеническая оценка производственных факторов производится на основе вышеуказанного Руководства.
При аттестации рабочих мест оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы.
Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными документами.
Инструментальные измерения