+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Роль организации в развитии общества

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема:
Роль организации в развитии общества
Тип:
Реферат
Объем:
24 страницы + дополнительные материалы
Дата:
18.12.05
Идентификатор:
idr_1909__0012674


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Роль организации в развитии общества - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Роль организации в развитии общества у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Роль организации в развитии общества по предмету ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Роль организации в развитии общества (предмет - ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
§ 1. Понятие и сущность организации 5
§ 2. Организация как система и как процесс 8
2.1. Организация как система 8
2.2. Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций 10
2.3. Организация как процесс 10
§ 3. Организация как социальная система 12
3.1. Особенности социальных систем 12
3.2. Классификация социальных организаций по правовому статусу 14
3.3. Особенности функционирования организаций в обществе 17
§ 4. Соотношение интересов организаций (предприятий) и общества 19
Заключение 22
Список используемой литературы 24


Введение

В данной работе рассматривается тема "Роль организации в развитии общества". Современное общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни - общества в целом, экономики, науки, культуры, образования, обороны, даже личной жизни.
Слово "организация" происходит от латинского organizo - делать сообща, стройный вид, устраиваю. Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива. Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами. Как явление она представляет собой физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели. Например, набор элементов, составляющих компанию по производству стиральных машин "Стинол". В России организации как явление регулируются Гражданским кодексом РФ. Слово "организация" имеет множество производных, например: организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, Организация Объединенных Наций, организм, дезорганизация и др.
Для любой организации (компании) характерно вертикальное (по уровням управления) и горизонтально" (по выполняемым функциям) разделение труда.
Организация в правовом отношении рассматривается в четырех формах:
- юридическое лицо зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке, например, ОАО АМО "ЗИЛ";
- неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе, например, подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений;
- неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе, но не имеющее отдельного зарегистрированного офиса, официальной печати, например, предприниматель без образования юридического лица;
- неформальная организация граждан, например, активисты жилого дома, объединение любителей пляжного волейбола.
Общими чертами для них являются наличие по крайней мере одного человека, хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества; совместная деятельность для получения прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из людей или групп лиц, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют лица, являются преднамеренными. Таким образом, организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость координации.
Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является эффект синергии. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.
Понятие "организация" применительно к социальным объектам подразумевает: инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций; деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект; состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.
С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.
Рассмотрим подробнее роль организации в развитии общества.

§ 1. Понятие и сущность организации

Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи .
Приступая к изучению организаций, необходимо отметить, что существуют коренные различия в трактовке самого термина "организация". В одних случаях он употребляется для обозначения свойства, понимаемого как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое истолкование близко к понятию "организовывать" . Во множестве же других случаев термин "организация"


Посмотреть другие готовые работы по предмету ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ