Реферат на тему Формы адаптации персонала

Формы адаптации персонала
Содержание


Введение 3
1. Сущность адаптации персонала 4
2. Основные формы адаптации персонала 6
Заключение 11
Список реферируемой литературы 13


Введение

Адаптация персонала в организации является необходимой частью управления персоналом. Став сотрудником определенного предприятия, новичок сталкивается с необходимостью принимать организационные требования: режим работы и отдыха, правила, описания должностных обязанностей, приказы, распоряжения администрации. Он также принимает совокупность социально-экономических условий, предоставляемых им предприятием. Он вынужден переоценить свои взгляды, профессиональные привычки, сопоставить разработки их с нормами и описания правилами поведения, сопоставить установленными в коллективе, основой установленными традициями, правилами для разработки сотрудников соответствующей линии адаптации поведения.
Во корпоративной время взаимодействия переоценить работника и организации Во происходит их увеличить взаимная адаптация, нормами основой которой творческий является постепенный новых выход работника в повысить новые профессиональные и необходимостью социально-экономические условия повысить работы. Способы творческий включения новых адаптации сотрудников в жизнь вышесказанное организации могут Он значительно повысить персоналом творческий потенциал режим существующих сотрудников и соответствующей увеличить их могут участие в корпоративной организационные культуре организации. том Для руководителя вынужден организации по свои информации о том, предприятием какие формы выход адаптации новых ее сотрудников используются, новичок можно говорить о степени развития команды, уровне ее сплоченности. Все вышесказанное и определяет актуальность темы работы.
Цель работы – рассмотреть формы адаптации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– определить сущность адаптации персонала;
– рассмотреть основные формы адаптации персонала.
Приступим к раскрытию темы работы.
1. Сущность адаптации персонала

Адаптация представляет собой процесс ознакомления сотрудника с новой организацией и изменение ее поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании.
Как отмечалось в работе Веснина В.Р. адаптация – это адаптация нового сотрудника к содержанию и условиям работы, социальной среде. В его рамках имеется подробное ознакомление с командой и новые обязанности; ассимиляция стереотипов поведения .
Ассимиляция – это полная адаптация к окружающей среде, и, наконец, идентификация – это идентификация личных интересов и целей с общими.
В зарубежной психологии очень популярным было нео-джиевское определение адаптации, которое используется, например, в работах Г. Айзенка и его последователей. Они опреде