Курсовая на тему Курсовая работа 101211

Содержание


Введение 3
Теоретическая часть 4
1. Показатели изучения трудовых ресурсов. 4
1.1. Движение трудовых ресурсов. 4
1.2. Баланс трудовых ресурсов. 5
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии. 10
2.1. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях. 10
2.2. Показатели движения рабочей силы. 11
2.3. Анализ использования рабочего времени. 12
2.4. Анализ заработной платы. 15
3. Практическое применение статистики трудовых ресурсов и использования рабочего времени в ООО «Стройметиз». 18
3.1. Анализ оборота кадров предприятия. 18
3.2 Анализ баланса рабочего времени 20
3.3. Количественные показатели численности работников в ООО «Стройметиз». 21
3.3 Анализ численности работников 22
Заключение 31
Библиографический список 33

Введение

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.
Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника – это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере [7, п.4.1].
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Предметом исследования курсовой работы является применение различных методик при анализе использования рабочего времени.
Цель курсовой работы – статистическое исследование трудовых ресурсов.
Задачи курсовой работы: изучить показатели трудовых ресурсов, движение и баланс трудовых ресурсов, учет рабочей силы и рабочего времени на предприятии, провести статистический анализ использования трудовых ресурсов на основе материалов предприятия ООО «Стройметиз».
Теоретическая часть

1. Показатели изучения трудовых ресурсов.
1.1. Движение трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства [1, п.2.3].
Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов [3, п.13.2].
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

% (1)
• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

% (2)
• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

% (3)
• коэффициент миграционного прироста:

% (4)

1.2. Баланс трудовых ресурсов.

Наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и рабочей силы является баланс трудовых ресурсов (БТР).
Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе отражены показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости [2, с.218].
Информацией для составления баланса являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов Пенсионного фонда и социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные материалов обследований населения по проблемам занятости, данные общеобразовательных учреждений и другие источники [5, с.92].
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: ресурсной распределительной частей. БТР рассчитывается по методологии Росстата. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.
Источниками информации для составления второй части являются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследований населения по проблемам занятости о численности занятых. Отдельной позицией выделяются сведения об учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, которые формируются по данным учебных заведений о численности обучающихся в дневной форме обучения, что показано в таблице 1.
Таблица 1
Баланс трудовых ресурсов.
№ строки/Наименование показателя
Тыс. человек

А. Формирование трудовых ресурсов


01 Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч.
02 – трудоспособное население, в трудоспособном возрасте
03 – иностранные трудовые мигранты
04 – лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
05 – подростки, занятые в экономике


Б. Распределение трудовых ресурсов


06 1.Среднегодовая численность занятых в экономике на
основной работе – всего
в том числе по формам собственности и видам экономической деятельности:
07 – государственная
08 – муниципальная
09 – собственность общественных и религиозных организаций
10 – смешанная российская
11 – иностранная, совместная российская и иностранная
12 – частная, из нее:
13