+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Типология и оценка рынка труда в регионах

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
СОЦИОЛОГИЯ
Тема:
Типология и оценка рынка труда в регионах
Тип:
Реферат
Объем:
25 страниц
Дата:
14.05.00
Идентификатор:
idr_1909__0011478


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Типология и оценка рынка труда в регионах - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Типология и оценка рынка труда в регионах у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Типология и оценка рынка труда в регионах по предмету СОЦИОЛОГИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Типология и оценка рынка труда в регионах (предмет - СОЦИОЛОГИЯ) - пишите.



Фрагмент работы:





1.3.Типология и оценка рынка труда в регионах

Проведение государственной политики в любом секторе экономики предполагает достаточно полное знание об объекте воздействия. Рынок труда весьма сложная сфера рыночной экономики. Принимая во внимание действие всех факторов, которые влияют на спрос и предложение, рынок труда нельзя рассматривать как единый и однородный феномен. Он должен рассматриваться как совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Поэтому он нуждается в определенной группировке, классификации. В связи с этим одной из задач нашей работы является рассмотрение типологии рынка труда. Создание единой типологии необходимо для того, чтобы показать в ней место региональных рынков труда и в свою очередь определить критерии типологии региональных рынков труда.
Критерии классификации рынка труда рассматривают в своих работах ряд исследователей: Волохова Т.В., Маслова И.С., Тучков А.И., Ковалев С.Г., Гильдингерш М.Т., Беклемешев В.П. и другие. Наибольший перечень критериев, по которым рынки труда могут быть сгруппированы, дан у Гильденгерша, который выделяет 14 случаев: пространственную сферу рынка труда, временные параметры рынка труда, уровень функционирования рынка труда, степень регулирования рынка труда, степень его устойчивости, степень его эластичности, степень интегрированности рынка труда, его сегментацию по социальным, профессиональным группам, квалификационным группам по социально-демографическим показателям, этапам развития рынка труда соответствующей общественно-экономической системе, соотношению спроса и предложения.
На наш взгляд, к этим параметрам следовало бы добавить приоритетность на определенных этапах исторического развития общества, а также учитывая своеобразие рынков труда в различных странах- сегментацию по социально- этническому признаку, и по степени государственного вмешательства в регулирование рынка труда.
С точки зрения первого параметра можно выделить товарно-бартерные, товарно-денежный, по третьему критерию- стихийный (нерегулируемый), с преимущественно прямым вмешательством, с преимущественно косвенным вмешательством. Разделение по социально- этическому признаку нам представляется необходимым, поскольку эмпирические данные показывают, что в многонациональных странах определенные этнические общности тяготеют к определенным сферам деятельности. Так исследование, проводимое в Башкортостане, показало, что русские тяготеют к занятости в промышленности, науке и научном обслуживании, башкиры- к сельскому и лесному хозяйству, татары- к кредитованию, страхованию, торговле. С принадлежностью к определенному этносу иногда связаны дискриминационные различия, несмотря на запрет подобной дискриминации в законодательстве. Все это говорит о необходимости социально-этнического критерия в типологии.
В научной литературе предпринята попытка, на наш взгляд весьма успешная, классифицировать рынок труда с позиций его структуры. С этой точки зрения рынок труда разбит на совокупный и текущий. Последний подразделяется на открытый и скрытый, а те в свою очередь- на официальный и неофициальный рынки. Неслучайно эта точка зрения нашла множество последователей ( А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов). Помимо этих структурных элементов принято выделять сегменты, то есть устойчивые, замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. В экономической литературе не сложилось единого подхода к совокупности критериев сегментации. Одни исследователи предлагают использовать три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический,- и на этой базе выделяют пять групп работников, различающихся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. В данном случае ограничение секторов пятью весьма спорно. Их число может зависеть от конкретной страны или региона и быть большим или маленьким. Не учитывает предлагаемая выше сегментация и степень гибкости рынка труда, а также мобильность рабочей силы. В связи с этим нам представляется более приемлемой иная точка зрения на сегментацию рынка труда, которая нашла свое отражение в работах многих авторов (С.Ю.Рощина, Н.В.Рондарь, А.И.Тучкова и других). Согласно ей рынок может быть разделен на первичный- вторичный и внутренний- внешний. Выделение двух двоичных критериев дает большую государственную свободу в количественном аспекте при выделении сегментов.
Предприняты попытки создания типологии иного рода. Так предлагается выделить виды и составные части рынка труда. В такой классификации основным критерием разделения рынков труда на виды являются такие элементы, как спрос и предложение. К видам рынков со стороны спроса предлагается отнести: 1) рынок первичных, независимых рабочих мест и 2) рынок вторичных рабочих мест. К видам рынка со стороны предложения относятся: 1) рынки, различающиеся уровнем квалификации и 2) рынки, различающиеся участием в общественно-полезной деятельности. Составными частями рынка труда становятся потенциальный, циркулирующий (по всей видимости аналог текущего рынка труда) и внутрифирменный рынок. На наш взгляд, такая типология является весьма спорной и неполной, так как она не учитывает ряд факторов, воздействующих на спрос и предложение. Понятие вида и сегмента в предложенной типологии совпадают.
Нам представляется, что в настоящее время в экономической литературе нет четкого критерия выделения типа, вида, формы, сегмента, что затрудняет научное познание рассматриваемого явления, создает определенную путаницу. В связи с этим нет и четкой типологии рынка труда. Мы предлагает исходить из того, что тип и вид рынка труда- это однопорядковые категории. От сегментов они отличаются тем, что подразделение производится по одному основанию, сегмент же учитывает совокупность критериев. Следовательно названные категории являются пересекающимися.
Наиболее совершенной с этих позиций является, на наш взгляд, классификация, предложенная Ароновой С.А.


Посмотреть другие готовые работы по предмету СОЦИОЛОГИЯ