+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Концепция научного управления Ф.Тейлора

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Тема:
Концепция научного управления Ф.Тейлора
Тип:
Реферат
Объем:
25 стр.
Дата:
28.10.2007
Идентификатор:
idr_1909__0011325


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Концепция научного управления Ф.Тейлора - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Концепция научного управления Ф.Тейлора у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Концепция научного управления Ф.Тейлора по предмету СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Концепция научного управления Ф.Тейлора (предмет - СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
§ 1. Фредерик Уинслоу Тейлор: краткая биография 4
§ 2. Труды Тейлора 5
§ 3. Основные принципы научного управления производством по Ф. Тейлору 9
Заключение 21
Список используемой литературы 25


Введение

В данной работе рассматривается тема "Концепция научного управления Ф.Тейлора". Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) по праву считается основателем современного менеджмента. Однако не будь Тейлора, основателем менеджмента стал бы Файоль, Эмерсон или кто-нибудь другой, поскольку к моменту возникновения "школы научного менеджмента" идея научной организации труда буквально витала в воздухе. Технический прогресс и машинное производство требовали стандартизации и унификации всего производственного процесса, до сих пор управляемого с помощью кустарных, ремесленнических, "дедовских" методов. Дальнейший рост эффективности производства стал немыслим без его всесторонней рационализации, экономии времени и ресурсов.
В отличие от многих специалистов, создающих управленческие теории, Тейлор был не ученым-исследователем или профессором школы бизнеса, а практиком: сначала рабочим, затем менеджером, а затем главным инженером в сталелитейной компании.
Широкая известность пришла к Тейлору в 1912 г. после его выступления на слушаниях специального комитета палаты представителей американского конгресса по изучению систем цехового менеджмента.
До Тейлора под менеджментом понимались самые неожиданные явления, вплоть до технологии изготовления какого-нибудь конкретного продукта. Он впервые придал этому понятию определенность, назвав его "организацией производства".
Тейлоризм - это классическая геометрия труда, важнейшими аксиомами которой являются организационная гармония и экономическая и психологическая целесообразность. Основные его положения актуальны и сегодня.
Как опытный практик и здравомыслящий ученый, Тейлор не считал, что научный менеджмент - это лекарство, которое излечивает за одну ночь. Он также не считал, что научный менеджмент является универсальным и неизменным. Менеджмент как теория следует за практикой и эволюционирует по мере ее развития.
Концепция научного управления, выдвинутая Тейлором, явилась серьезным переломным этапом, благодаря которому управление стало повсеместно признаваться как самостоятельная область научных исследований. Впервые руководители-практики и ученые убедились, что методы и подходы, используемые в науке и технике, могут эффективно использоваться для достижения целей организации.
Рассмотрим подробнее научное воззрение Ф.Тейлора.

§ 1. Фредерик Уинслоу Тейлор: краткая биография

Ф. Тейлор (1856 - 1915) родился в Пенсильвании в семье процветающего адвоката. Надежды родителей, что он пойдет отцовским путем в выборе профессии, не оправдались. Он учится на модельщика и механика на одном из предприятий Филадельфии. Затем в течение 12-ти лет (1878-1890 гг.) работает обыкновенным рабочим, механиком, бригадиром, начальником машинного цеха, техническим мастером по ремонту оборудования завода, главным инженером. В этот период без отрыва от производства он заканчивает технологической институт и получает звание технического инженера (1883). Хорошо играет в теннис и даже был чемпионом (1881) в парном теннисе среди любителей в Ассоциации тенниса.
У Тейлора не было специальной подготовки в сфере менеджмента, но у него были хорошие знания жизни рабочих, опыт управленческой деятельности и огромное желание заниматься исследованиями в этой области. Свои наблюдения и эксперименты на Мидуэйском заводе он продолжил, работая в должности главного механика инвестиционной мануфактурной компании, куда перешел на работу в 1890 г. Работая в ней, он начинает свою деятельность консультанта.
В 1898 г. Тейлор по приглашению Джозефа Вартона, который, как мы уже знаем, был основателем первой школы бизнеса и которому принадлежала одна четверть Бетлхемского металлургического комбината, начинает работать на этом комбинате. Здесь он на практике отрабатывает свои управленческие идеи, однако многие из них воспринимались другими менеджерами враждебно. Поэтому в 1901 г. Тейлор уходит из комбината.
С 1901 г. и до конца своей жизни Тейлор занимается исследовательской и пропагандистской деятельностью. Он много путешествует, читает лекции, в том числе в Гарварде, участвует в дискуссиях и различных слушаниях, защищает себя и свое учение от критики. В эти годы он также продолжает писать и издавать свои труды.


Посмотреть другие готовые работы по предмету СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ