+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 130731-05

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Тема:
Контрольная работа 130731-05
Тип:
Контрольная работа
Объем:
12 с.
Дата:
21.08.2013
Идентификатор:
idr_1909__0011173


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 130731-05 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 130731-05 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 130731-05 по предмету СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 130731-05 (предмет - СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ) - пишите.



Фрагмент работы:





Явно выраженный агрессивный характер носят молодежные ______________________группы.
антисоциальные;
просоциальные;
асоциальные;
социальные.

Энергично и оперативно воздействовать на поведение сотрудников с целью их совершенствования позволяет такой метод воспитания, как
критика и самокритика;
личный пример руководителя;
информирование и инструктирование;
поощрение и порицание.

Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, – это
обмен;
цель;
мнение;
дело.

Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, – это
распределение;
интеграция;
делегирование;
кооперация.

Такие понятия, как индивидуальное или коллективное (групповое) принятие решения объединяют
условия принятия решения;
факторы принятия решения;
критерии принятия решения;
характер принятия решения.

Какая роль обеспечивает успешное взаимодействие и открытые каналы общения с подчиненными?
роль связника;
роль информатора;
роль координатора;
роль коммуникатора.

На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
межгрупповые;
деловые;
межличностные;
официальные.

Процесс определения и сопоставления признаков групп – это их
формализация;
структуризация;
классификация;
верификация.

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, – это
самоутверждение;
саморепрезентация;
самоопределение;
самолюбование.

Сознательное принятие решения определяется факторами
рациональными;
эмоциональными;
интуитивными;
эвристическими.

Место, размеры помещения, мебель,


Посмотреть другие готовые работы по предмету СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ