Реферат на тему Специальные нормы при регулировании труда

Тема: «Специальные нормы при регулировании труда»

Содержание


Введение 3
1. Нормы, которые формируют трудовые отношения 4
2. Классификация норм 5
3. Специальные нормы при регулировании труда 6
4. Виды специальных норм при регулировании труда 9
Заключение 12
Список литературы 13


Введение

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов, формирующих нормы трудовых отношений.
Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам.
Данная задача в трудовом праве решается с помощью учета общего и особенного в правовом регулировании труда. Общее – это правила, обязательные для всех субъектов трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивающее единство правового регулирования отношений. Особенное – это отличающиеся от общего правила, обусловленные причинами объективного и субъективного характера, не зависящими от воли сторон трудовых отношений и признанными законом.
Результатом выражения в правовых нормах учета общего и особенного в трудовых отношениях является единство и дифференциация правового регулирования труда.
Цель работы – рассмотреть специальные нормы при регулировании труда.
Задачи:
1. Нормы, которые формируют трудовые отношения.
2. Классификация норм.
3. Специальные нормы при регулировании труда.
4. Виды специальных норм при регулировании труда.
Структура работы представлена введением, четырьмя разделами, заключением и списком литературы.
1. Нормы, которые формируют трудовые отношения

Нормы трудового права – это правила трудовых отношений, установленные или санкционированные государством посредством законодательных актов.
Правила носят обязательный и принудительный характер – их нарушение не допускается законом.
Нормы трудового права регулируют любые отношения, связанные с использованием личного труда.
Формы их реализации разнообразны:
собственно трудовые отношения;
Организация трудаорганизация труда и управление им;
трудоустройство работников;
социальное партнерство, коллективные отношения;
содействие занятости безработных лиц;
организация профессиональной подготовки и повышения квалификации;
обеспечение мер по охране труда граждан;
осуществление контроля и надзора за соблюдением зако