+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Основные принципы правового регулирования труда

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПРАВО (ОСНОВЫ ПРАВА)
Тема:
Основные принципы правового регулирования труда
Тип:
Контрольная работа
Объем:
22 страницы
Дата:
31.10.01
Идентификатор:
idr_1909__0009153


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Основные принципы правового регулирования труда - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Основные принципы правового регулирования труда у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Основные принципы правового регулирования труда по предмету ПРАВО (ОСНОВЫ ПРАВА) с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Основные принципы правового регулирования труда (предмет - ПРАВО (ОСНОВЫ ПРАВА)) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Субъекты и объекты трудового права 4
2. Развитие принципов правового регулирования труда 5
2.1. Трудовое право в СССР 6
2.2. Тенденция развития российского трудового законодательства 6
2.3. Законодательство о труде РФ 7
3. Методы правового регулирования труда 9
4. Трудовые отношения и понятие трудового договора 10
4.1. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях 11
4.2. Прием на работу и увольнение. Форма трудового договора (контракта) 12
4.3. Регулирование рабочего времени 14
4.4. Регулирование отдыха 15
4.5. Формы оплаты труда, виды поощрений и взысканий по трудовому законодательству Российской Федерации 16
Заключение 19
Список использованной литературы 22


Введение

В данной работе рассматривается тема "Основные принципы правового регулирования труда". Актуальность данной темы не вызывает сомнений, особенно в свете принятия нового Кодекса законов о труде (КЗоТ).
Принципиальные вопросы трудовых отношений определены Конституцией РФ 1993 г.
Статья 37 Конституции РФ.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовые отношения регламентируются и иными актами, в своей совокупности образующими обширную отрасль трудового законодательства. Основное практическое значение имеет Кодекс Законов о Труде (КЗоТ), принятый в 1971 г. с изменениями и дополнениями, внесенными в 1992 г.
По вопросам регулирования труда рабочих и служащих в Российской Федерации издаются и подзаконные акты (например, Указ президента РФ, посвященный вопросам государственной службы) либо специальные законы о минимальной заработной плате, пенсионном и социальном обеспечении, о государственных служащих и т.д.
Конституция - это основа. Рассмотрением же регулирования труда занимается трудовое право. Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, регулирующая такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, а сам общественный процесс труда является предметом обязательств и объективной регламентации.
Данная отрасль отделилась от гражданского нрава. Трудовое право обладает четко выраженным частноправовым характером, однако в нем есть и некоторые черты публичного права.
Правовые нормы, посредством которых регулируются социально-трудовые отношения, исходят из различных источников. Важнейшими из последних считаются: конституции, ратифицированные международные договоры и соглашения, законодательные акты, подзаконные нормативные акты, социальные пакты (контракты) национального, отраслевого, территориального уровня, локальные акты (коллективные договоры на уровне предприятия или фирмы; правила внутреннего трудового распорядка, установленные непосредственно работодателем в порядке реализации своих хозяйских полномочий; нормативные акты местной власти), индивидуальные трудовые договоры, судебная практика. Обычай, как правило, не играет сколько-нибудь существенной роли в регламентации рассматриваемых отношений.
Анализ принципов правового регулирования труда мне кажется целесообразным начать с рассмотрения понятий "субъект" и "объект" трудового права.

1. Субъекты и объекты трудового права

Основными действующими лицами трудового права выступают работодатели (наниматели) и работополучатели (работники). Работодателем может быть предприниматель (или представляющая его администрация), обладающий или не обладающий статусом юридического лица. Нанимать работника может и государство через администрацию соответствующего предприятия (учреждения, организации), а также органы местного самоуправления (муниципалитеты). Работополучатели - это индивиды, заключающие или заключившие трудовой договор с нанимателем. К другим субъектам трудового права относятся ассоциации предпринимателей, профсоюзы (тред-юнионы), производственные советы (комитеты), различные трехсторонние органы (от локальных комиссий по урегулированию трудовых споров до национальных экономических советов), государственные органы (министерства труда, управления по трудовым отношениям, службы посредничества и примирения и т. п.). Особую роль играют суды (в том числе и специальные промышленные трибуналы).
В качестве объектов трудового права выступает то, что регулируется его нормами. Во-первых, это условия труда, отражающие индивидуальные функциональные трудовые отношения: заработную плату, рабочее время, безопасность труда, отпуска и др. Объекты второго уровня связаны с отношениями коллективного типа (администрация - профсоюз, профсоюз - ассоциация предпринимателей). Здесь устанавливаются правомочия сторон при подписании соглашений и коллективных договоров, соответствующие процедуры, порядок разрешения коллективных трудовых споров и многое другое. Таким образом, на данном уровне регулируются прерогативы, их содержание и распределение.


Посмотреть другие готовые работы по предмету ПРАВО (ОСНОВЫ ПРАВА)