+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая работа на тему Планирование численности персонала предприятия

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Тема:
Планирование численности персонала предприятия
Тип:
Курсовая работа
Объем:
46 с.
Дата:
29.10.2014
Идентификатор:
idr_1909__0008961


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Планирование численности персонала предприятия - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить курсовую Планирование численности персонала предприятия у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Планирование численности персонала предприятия по предмету ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Планирование численности персонала предприятия (предмет - ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения фонда оплаты труда 6
1.1. Понятие и сущность фонда оплаты 6
1.2. Расчет различных видов фонда оплаты труда 8
1.3. Составляющие элементы и формирование ФОТ 10
Глава 2. Анализ персонала и фонда оплаты труда сети магазинов ООО «Аврора» 15
2.1. Характеристика сети магазинов ООО «Аврора» 15
2.2. Оценка состава, структуры и движения персонала ООО «Аврора» 16
2.3. Анализ фонда оплаты персонала ООО «Аврора» 27
Глава 3. Расчет фонда оплаты труда для нового магазина сети ООО «Аврора» 36
3.1 Расчет численности работников и расчет издержек обращения 36
3.2 Составление штатного расписания 38
3.3 Расчет фонда оплаты труда 39
3.4 Составление плана по труду 40
Заключение 41
Список литературы 45

Введение

На протяжении длительного периода времени вся система оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
Заработная плата, будучи основным источником дохода рабочих и служащих, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, количеством оказываемых услуг..
В связи с этим анализ оплаты труда особенно важен, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием размера оплаты труда работников прожиточному минимуму.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Минимальный размер труда устанавливается законодательством для всех предприятий, а максимальный размер не ограничивается.
Одним из важнейших направлений в решении проблемы получения высокого качества продукции является правильно построение организации системы оплаты труда и стимулирования работников.
Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы, на которую оказывает влияние факторы: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.
Целью курсовой работы является исследование в области организации оплаты труда и стимулирования персонала и влияния данных факторов на повышение производительности труда и эффективности производства.
Основными задачами, поставленными в работе являются:
– Рассмотреть теоретические аспекты фонда оплаты труда;
– Провести анализ персонала и фонда оплаты труда сети магазинов ООО «Аврора»;
– Расчет фонда оплаты труда для нового магазина сети ООО «Аврора» .
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).
При этом анализ оплаты труда представляется как необходимый элемент организации труда, построения адекватной конкретным условиям той или иной организации системы оплаты труда. Все это обусловило актуальность выбранной темы.
Глава 1. Теоретические аспекты изучения фонда оплаты труда

1.1. Понятие и сущность фонда оплаты

В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах.
Эти суммы могут начисляться по-разному:
в соответствии с окладом;
по сдельным расценкам;
по тарифной ставке;
в качестве доплаты, премии, надбавки.
Из ФОТ начисляются все выплаты, предусмотренные законодательством страны. Сюда входит заработная плата, различные премии и доплаты, вне зависимости от того источника, из которого поступают средства на нужды фонда, носящие компенсационную и стимулирующую направленность.
К примеру, это могут быть надбавки к зарплате в качестве компенсации на случай повышения цен и следующей за этим индексацией доходов. Также из этого актива выплачиваются суммы, которые положены работникам, когда последние не исполняют трудовые обязанности, но по закону за ними сохраняется их трудовой доход.
Другими словами, ФОТ – это общая сумма затрат предприятия, понесенных на оплату труда своим работникам и все совершенные социальные выплаты. В зависимости от того, какой период времени берется за отчетную единицу, бывают следующие виды ресурса:
годовой;
месячный;
дневной;
часовой.
Так как рассчитать фонд оплаты труда, чтобы не допустить никакой ошибки, которая снизит мотивацию трудового коллектива? От правильного определения этого запаса во многом будет зависеть успех работы по планированию и прогнозированию всех затрат на финансирование работников.
При осуществлении расчетных работ нужно использовать соответствующие ведомости, знать точную численность персонала и иметь сведения относительно продолжительности трудовой деятельности сотрудников. Вести подсчет помогут расчетные ведомости, установленное для предприятия штатное расписание, учетные табели рабочего времени, и, конечно, калькулятор. Все показатели берутся за определенный период времени, рассчитываются по табелям и ведомостям, которыми отражаются результаты за последние 12 месяцев работы организации.
Как таковой, обязательной формулы для определения ФОТ не существует, годовой показатель рассчитывается посредством умножения средней зарплаты на количество сотрудников и на 12 месяцев.
К примеру, берется доход всех руководителей и высчитывается средний показатель, далее по той же схеме устанавливается средняя заработная плата специалистов и служащих, а также рабочих. Затем результаты умножаются на количество человек по каждой группе и суммируются между собой, при этом годовой показатель образуется путем умножения на 12 месяцев. Но можно определить посредством специальных подсчетов фонд оплаты труда.
Формула расчета здесь может быть использована следующая – ФОТ = ЗП (О + НД + РК), где ЗП – зарплата; О – тарифная ставка, оклад; НД – различного рода надбавки: за выслугу лет, за классность и т.д.; РК – установленный для конкретного района процентный коэффициент.

1.2. Расчет различных видов фонда оплаты труда

К показателям использования персонала относят такие показатели как коэффициенты использования рабочего дня, месяца, квартала и года.
Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением фактической продолжительности рабочего дня в часах к продолжительности по норме (распорядку дня).
Коэффициент использования рабочего месяца определяется делением фактического количества отработанных дней за месяц к числу рабочих дней месяца. Аналогично определяются коэффициенты использования рабочего
Фонд оплаты труда включает в себя оплату труда за определенный выпуск продукции или объем выполненных работ, выплаты по должностным окладам административно-управленческому персоналу, а также выплаты социального характера.
Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с ТК РФ (ст.129) оплатой труда является система отношений связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Для того, чтобы учесть в заработке конкретного работника фактичес


Посмотреть другие готовые работы по предмету ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ