+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Тема:
Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента
Тип:
Реферат
Объем:
22 с.
Дата:
23.03.09
Идентификатор:
idr_1909__0008868


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента по предмету ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Характеристика общих требований необходимых для овладения техникой самоменеджмента (предмет - ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Общая модель качеств современного менеджера 4
2. Понятие и главная цель самоменеджмента 12
3. Сущность самоменеджмента. Принципы самоменеджмента и их реализация 14
Заключение 19
Список используемой литературы 21



Нет ничего более легкого, чем быть занятым,
и нет ничего более трудного, чем быть результативным
Ален Макензи

Введение

В данной работе рассматривается тема "Характеристика общих требований, необходимых для овладения техникой самоменеджмента".
Самоменеджмент - это управление собственными ресурсами, т.е. умение их приобретать, сохранять, развивать и рационально использовать и быть успешным и самодостаточным человеком.
Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности. Сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как на работе так и в личной жизни. Определенно актуальность данной темы не вызывает сомнений.
Самоменеджмент руководителя в интерпретации специалистов включает в себя такие грани, как внешний вид (стиль одежды, прическа, аксессуары, макияж и т.п.); личностные и профессиональные качества; стиль управления; самооценка; делегирование (распределение) полномочий; способность к целеполаганию, т.е. определению перспектив, постановке четких, конкретных целей, выявлению реальных путей и способов их реализации; способность к концентрации личностных ресурсов на том, что должно быть достигнуто; планирование и распределение рабочего времени; рациональное использование информации и коммуникации (ведение совещаний, телефонных переговоров и др.); "менеджмент здоровья" и т.п.
Цель работы - выявить общие требования, необходимые для овладения техникой самоменеджмента.
Объект исследования - самоменеджмент.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- рассмотреть общую модель качеств современного менеджера;
- дать понятие и определить главную цель самоменеджмента;
- проанализировать сущность и принципы самоменеджмента, а также подходы к овладению техникой самоменеджмента.
Термин самоменеджмент предложен немецким профессором Лотаром Зайвертом, руководителем Института стратегии и эффективного использования времени (г. Хайдельберг, Германия). В его трактовке самоменеджмент как феномен представляет собой "целенаправленное и последовательное использование испытанных методов работы в повседневной практике для оптимального использования своего времени"; а главная цель самоменеджмента заключается в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.
Разработкой проблемы самоменеджмента занимаются Л. Зайверт, В. Зигерт, Л. Ланг, В.М. Андреев, Э.Е. Старобинский и другие ученые.
Итак, самоменеджмент, а более правильно самоуправление - это самостоятельность и личное управление самим собой. Эффективное самоуправление связано как с человеческой природой, так и организацией, социальным управлением.
Рассмотрим подробнее общие требования, необходимые для овладения техникой самоменеджмента.

1. Общая модель качеств современного менеджера

В развитых странах мира господствует убеждение, что основа успеха любой фирмы - высококлассные менеджеры.
В книге "Курс для высшего управленческого персонала" одна из классификаций требований к руководящему персоналу содержит следующие качества:
1. Высокий интеллект.
2. Способность к достижению поставленных Целей.
3. Готовность принимать па себя ответственность.
4. Способность выступать в роли мудрого советчика и консультанта.
5. Способность чувствовать себя уверенно в путанице организационных взаимоотношений и событий. Сюда же добавляются:
- большая выдержка, крепкие нервы и целенаправленность;
- дружественное, приветливое, но деловое обращение с людьми.
Конечно, требования к качествам руководителя возникли не вдруг.
Один из первых сводов требований к руководителю сформулировал античный автор Оносандро Византиец Маврикий (VI столетие). Этот свод


Посмотреть другие готовые работы по предмету ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ