Реферат на тему Нормативно-правовое регулирование трудового договора

Содержание


Введение 3
1. Понятие трудового договора (контракта) 4
2. Порядок заключение и основания прекращения трудового договора 8
3. Порядок рассмотрения трудовых споров 12
Заключение 16
Список используемой литературы 17

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
Работа современной кадровой службы сложна и многогранна. Кадровым специалистам необходимо не только решать вопросы о приеме, оформлении и увольнении сотрудников на работу, но и заниматься проблемами регулирования трудовых отношений в рамках своей компании, организацией труда и надлежащего соблюдения прав работников и работодателя. Таким образом, и работники кадровых служб, и бухгалтеры, а также руководители предприятий, а также и рядовые работники должны быть в курсе последних законодательных изменений, связанных с трудовыми отношениями. Именно поэтому рассмотренные в работе вопросы актуальны и важны.
Цель работы: рассмотреть правовую регламентацию трудовых правоотношений.
При написании работы решению подлежали следующие задачи:
– рассмотреть понятие трудового договора (контракта);
– охарактеризовать порядок заключение и основания прекращения трудового договора;
– проанализировать порядок рассмотрения трудовых споров.

1. Понятие трудового договора (контракта)

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется [5,с. 27]:
– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
– обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
а работник обязуется:
– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника.
В то же время трудовой договор – это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.
«Контракт» (от лат. contractus) означает «договор», «соглашение» (чаще – письменное) с взаимными обязательствами для договаривающихся сторон. Это определение не содержит каких-либо особенностей или отличий от определения понятия «договор», к тому же, как видно, в самом определении упомянуто слово «договор». Фактически слова «контракт» и «договор» являются синонимами.
Термин «трудовой контракт» уравнивался с понятием трудового договора в Кодексе законов о труде от 09.12.1971 г.
В настоящее время в нормативно-правовых актах используется термин «служебный контракт», который определяется частью 1 статьи 23 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» как «соглашение представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон» [3,с. 31].
В трудовом договоре указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работни