Курсовая на тему Власть и влияние - сущность формы на примере предприятия

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы власть и влияние: сущность, формы 5
1.1. Сущность власти и влияния 5
1.2. Формы власти 9
1.3. Теории лидерства и стиль руководства 12
Глава 2. Власть и влияние в ООО «Альянс-Авто» 19
2.1. Характеристика ООО «Альянс-Авто» 19
2.2. Анализ стилей руководства на предприятии 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы технологии повышения эффективности личного труда менеджеров в ООО «Альянс-Авто» 30
Заключение 33
Список используемой литературы 35

Введение

Современный руководитель должен знать предъявляемые к нему требования с целью развития и совершенствования профессионализма и личностный качеств, необходимых для повышения эффективности процесса управления и руководства. Выявление критериев эффективности менеджмента и оценка качеств руководителя вызывает сегодня большие трудности. Понятно, что совсем отказаться от их оценки нерационально, так как они во многом помогают решению целого ряда прикладных задач, стоящих перед современным управлением. Необходимость изучения вопроса о влиянии личности руководителя на эффективность деятельности организации и явилось задачей моего исследования.
Целью курсовой работы является изучение власти и влияния, сущности и формы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
изучить сущность власти и влияния;
оценить формы власти;
дать характеристику ООО «Альянс-Авто»;
провести анализ стилей руководства на предприятии;
проанализировать использование методов повышения эффективности труда;
дать рекомендации по совершенствованию системы технологии повышения эффективности личного труда менеджеров в ООО «Альянс-Авто».
Предметом исследования является власть и влияние.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Авто».
Комплексный системный подход к исследованию рационализации и интенсификации труда менеджеров предполагает анализ этой проблемы в единстве трех составляющих: материальной, социальной и моральной. Недостаточная разработанность названных проблем в теоретико-методологическом и прикладном аспектах, а также необходимость совершенствования методов и практики интенсификации и рационализации труда профессиональных менеджеров предопределили выбор темы курсовой работы.
Вопросы интенсификации и рационализации трудовой деятельности менеджеров нашли отражение во многих научных исследованиях на стыке дисциплин: управления организацией, управления персоналом, экономики труда, психологии и социологии труда.
Источниками информации послужили специальная, учебная и справочная литература, средства периодической печати, статистическая отчетность.
В работе использованы следующие методы исследования: экономический, статистический, метод прогнозирования.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Теоретические основы власть и влияние: сущность, формы

1.1. Сущность власти и влияния

Понятие «власть» возникло с зарождением человеческого общества и сопутствует всему пути его развития. Это возможность руководить действиями других людей, их деятельностью. Иногда власть – это навязывание собственной воли. Базой для нее могут служить разные методы, среди которых – авторитарность, насилие, демократия, провокации и т.п. Но независимо от того, на чем власть базируется, суть ее не меняется. Она может осуществляться с одобрения общественных слоев или вопреки их сопротивлению.
Власть – необходимое условие существования любого общества, функционирования производства, регулирования отношений между людьми.
Типы власти могут быть разными. Если рассматривать это явление с точки зрения сфер воздействия, то можно выделить политическую, информационную, экономическую, духовную.
Некоторые политологи считают, что более точно отражает особенности власти ее деление на социальную, экономическую, духовно-информационную, принудительную.
Экономическая и социальная власть между собой связаны теснее, чем остальные составляющие. Если первая распределяет блага материальные, то вторая предполагает разделение в обществе статусов, привилегий, мест в социальной структуре. Сегодня многие прогрессивные государства стремятся демократизировать социальную власть. Например, собственники предприятия во многих странах не имеют права самостоятельно принимать решения о заработной плате сотрудникам, их увольнении, понижении и пр. Эти социальные права регулируются специальными актами, соглашениями, за соблюдением которых следят профсоюзы или аналогичные им органы.
Духовно-информационные типы власти – это управление людьми при помощи научных знаний, информации. Знания лежат в основе принятия решений, законодательных актов. При помощи распространения информации производится воздействие на общество, сознание людей. Посредством информационной власти можно создавать общественное мнение, объективно освещать деятельность правительства и решения социальных вопросов, а можно манипулировать сознанием людей. Проводниками духовно-информационной власти являются СМИ, школы, ВУЗы, просветительские организации.
Принудительные типы власти основаны на силе. Они подразумевают физическое насилие над инакомыслящими.
Политическая власть – отдельная составляющая, которая сильно отличается от других типов власти. Прежде всего, любые типы политической власти занимают главенствующее положение, а решения, которые эта власть принимает, обязательны для всех. Ей под силу ограничить или даже запретить деятельность любых властных институтов, учреждений и т.п.
Политическая власть оперирует понятием «право» и обращается к народу безлично, публично, с правовой точки зрения. Единственная из всех, она легально использует силу или принуждение в отношении определенных граждан.
Политическая власть моноцентрична, может использовать в своих интересах все культурно-информационные, экономические, принудительные ресурсы.
Наконец, главным элементом политической власти, ее обязательной составляющей является власть государственная.
Такое деление на типы власти – неокончательное. В зависимости от выбранного подхода ученые различают:
По типу субъекта: государственную, семейную, армейскую, административную.
По широте распространения: мега-, макро-, мезо-, микроуровни.
По функциям: законодательную, исполнительную, судебную.
По типу взаимодействия «субъект-объект»: тоталитарную, авторитарную, либеральную, демократическую.
По виду социальной базы: поли– или олигархию, плуто-, тео-, партократию или власть толпы – охлократию.
По типу ресурсов, на которых основывается подчинение: нормативную, принуждающую, вознаграждающую, экспертную и т.п.
В каждом государстве существуют различные виды власти, которые можно классифицировать, исходя из различных критериев. Например, если мы будем ставить во главу угла ресурсы, то можно вычленить экономическую, информативную, социальную, духовную и даже принудительную власть, которая опирается на силу. Обычно экономические рычаги доминируют над другими, поскольку они предполагают распределение материальных благ. С экономическими критериями тесно связаны и социальные, поскольку те, кто имеет экономические рычаги управления обществом, часто регулируют и общественные вопросы. Средства массовой информации часто называют «четвертой властью», поскольку с помощью своего влияния они могут манипулировать общественным сознанием. Структуры, которые стремятся установить контроль над социумом с помощью физической силы, используют методы принуждения.

Исследуя взаимодействие субъекта и объекта власти, можно выделить такие виды власти: тоталитарная, когда правящая государственная верхушка полностью владеет и контролирует все области жизни людей, расценивая их как сферу влияния; авторитарная, дающая людям определенную, но четко регламентируемую свободу в таких мало значимых для правящей элиты вопросах, как, например, семейный; либеральная, которая практически не вмешивается в дела бизнеса, и, наконец, демократическая.
Если рассматривать виды власти в ракурсе их социальной базы, то можно выделить полиархию (доминирование многих людей и организаций); олигархию (когда обществом правят финансисты и промышленники); плутократию (господство родовой богатой верхушки); теократию (духовенство имеет над обществом не только моральный, но и светский, и законодательный контроль); партократию (правление какой-либо партии), которая, в сущности, мало чем отличается от теократии, разве что светскостью поставленных принципов построения «светлого будущего»; и охлократию (то есть власть толпы). По степени распространения власти можно вычленить мегауровень (международные и межправительственные организации), например, Европейский Союз, НАТО и ООН; макроуровень, то есть наличие центральных государственных органов; мезоуровень – региональные органы власти, которые подчиняются центральным, но при этом имеют широкую автономию в действиях (например, субъекты федерации в РФ, штаты в США); микроуровень (влияние в партиях, других организациях и объединениях).
Но виды власти можно классифицировать и иначе, исходя из определения ее субъектов. Такими могут быть государство, партии, различные организации, армия, семья и тому подобное. Довольно долго в науке господствовало мнение, что государственная и политическая власть – это тождественные понятия. Сейчас вопрос о соотношении этих компонентов и дальше вызывает среди ученых многочисленные дискуссии. Ведь государство не является единственным и даже главным носителем политического доминирования. Субъектами политического давления также могут быть пол