Реферат на тему Классификация и особенности документации по управленческого персонала

Содержание


Введение 3
1. Понятие и классификация документации по управлению персоналом 5
2. Особенности кадрового делопроизводства 10
Заключение 22
Список реферируемой литературы 23


Введение

Документирование деятельности организаций любых форм собственности регламентировано законодательными и нормативными актами. Управление современными организациями сталкивается не только с многочисленностью видов и разновидностью документов, сложностью их состава, требованиями к приданию документам юридической силы, к хранению и архивированию документов, но и с необходимостью постоянного обновления знаний работников в области делопроизводства в соответствии с постоянно обновляемыми законодательными и нормативными актами. Под воздействием экономических факторов повышается юридическая значимость документов, что обусловливает актуальность пересмотра подходов к управлению документами. Разработка и внедрение документационного обеспечения управления как эффективной системы решает вопросы успешности предприятия в собственном сегменте рынка, способствует оперативности и качеству управления организацией.
Работодатели тоже заинтересованы в соблюдении требований к оформлению документов по личному составу, так как их деятельность, в свою очередь, контролируется и анализируется государственными органами, прежде всего Федеральной инспекцией труда (Рострудинспекцией), охраняющей права и условия труда наемных работников. Собственники документов обязаны предоставлять сведения о своих документационных фондах органам государственного архива и обеспечивать их надлежащее хранение. Кроме того, распространенная в последнее время практика решения споров, касающихся в том числе и вопросов кадрового делопроизводства, в судебном порядке сопровождается представлением в суды документов по личному составу
Цель реферата – провести комплексный анализ классификации и особенностей документации по управлению персоналом.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификацию кадровой документации;
2. Выделить особенности кадрового делопроизводства.
Объектом исследования является кадровая документация предприятия.
Предметом исследования выступают классификация и особенности документации по управлению персоналом.
В работе использованы такие методы, как:
– метод описания, который позволяет фиксировать данные исследования объекта путем обычного языка и специальными средствами, составляющими язык науки (таблицы, рисунки, графики и т.д.);
– метод объяснения, раскрывающий сущность объекта исследования и способствующий развитию знаний об объекте;
– метод сбора информации, который позволяет провести сбор различных сведений об исследуемом объекте и обработать их;
– метод анализа материала, который включает разделение на части изучаемого материала, использование ранжирования, сравнения и т.д.;
– метод синтеза, который дает возможность соединить в единое целое путем обобщения информации об исследуемом объекте.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, в области управления кадрами. Информационной базой исследования являются научная литература, материалы периодической печати, интернет-ресурсы.
Реферат состоит из введения, двух глав, заключения и списка реферируемой литературы.
1. Понятие и классификация документации по управлению персоналом

Д.Г. Абуладзе под кадровой документаций подразумевает совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Технология документационного обеспечения управления персоналом (ДОУП) регламентируется специальными нормативно-методическими документами. Мы считаем, что под ним можно представить комплекс документов организационно-регламентирующего, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством компании, которые находятся в распоряжении фирмы и используются при решении управленческих задач. Движение докуме