+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ОПЛАТА ТРУДА
Тема:
Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22
Тип:
Контрольная
Объем:
15 с.
Дата:
04.12.2014
Идентификатор:
idr_1909__0007744


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 по предмету ОПЛАТА ТРУДА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Компенсационные и стимулирующие выплаты Вариант 22 (предмет - ОПЛАТА ТРУДА) - пишите.



Фрагмент работы:





СОДЕРЖАНИЕ


ВАРИАНТ № 22 3
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ РОЛЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА 5
2. ЗАДАЧА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ВАРИАНТ № 22
ВВЕДЕНИЕ

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии), или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию), и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является предметом организации заработной платы на предприятии.
Исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, до каждого из них должны быть доведены нормы трудовой деятельности, устанавливающие конкретные количественные и качественные ее параметры.
Для работника в соответствии с ценой его рабочей силы и нормами труда должна быть установлена также количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда, т. е. фактическими результатами труда, и уровнем оплаты его. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы. Более того, работник и работодатель должны также договориться об оплате за труд, превышающий установленные нормы.
Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ РОЛЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА

Компенсационные выплаты – это: 1) любые выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна тж. денежная компенсация нанесенного морального ущерба; 2) в трудовом праве – суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, при командировках – суточные, квартирные) либо при переводе на работу в другую местность (например, единовременное пособие) [3, c. 150].
Данные выплаты предусматриваются работникам:
– занятым на тяжелы


Посмотреть другие готовые работы по предмету ОПЛАТА ТРУДА