Реферат на тему Составление резюме - Найм персонала - понятие и сущность

Содержание


Введение 3
Составление резюме 5
Заключение 9
Введение 11
Найм персонала: понятие и сущность 13
Заключение 17
Список используемой литературы 18
Введение

Атуальность исследования обусловлена тем, что персонал предприятия не является величиной постоянной, поскольку постоянно находится в движении из-за увольнений и внутренних перемещений. По указанной причине предприятиям постоянно приходится заполнять образовавшиеся вакансии, прибегая к найму работников. Необходимость комплектования штата персонала является неизбежным процессом даже для хозяйствующих субъектов с низкой текучестью кадров. В указанной связи данное направление работы должно быть ориентировано на своевременное обеспечение организации персоналом необходимой квалификации.
Отбор сотрудника на должность служит целью осуществления процесса выбора, по максимуму соответствующему определенным критериям. В связи с этим, разработался процесс выбора кандидата, который состоит из нескольких стадий, на каждой из какой-либо работник по штату, исходя из определенных свойств, дает оценку соискателю, в результате которой он либо пропускает соискателя к дальнейшему этапу, либо объявляет непригодным соискателя под существующую вакансию.
Начальной стадией данного процесса является предложение соискателя или кадрового агентства резюме кандидата либо в электронном виде, либо по факсу, где должна быть информация об опыте, наличии образования, профессиональных и индивидуальных качеств. В случае, когда резюме поступает от кадрового агентства, обязательно наличие наблюдений и отметок персоны, предлагающей соискателя. Работник, отвечающий за отбор кандидатов, ознакамливается с информацией из резюме и в результате дает заключение о соответствии или несоответствии этого соискателя. При принятии решения о соответствии соискателя на должность, работник по кадрам предлагает пройти собеседование в назначенные дату и время, лишний раз проговаривая перечень обязанностей и функций, размер заработной платы для проверки соответствия условий предприятия требованиям соискателя.
Составление резюме

С течением времени ситуация на рынке труда очень сильно поменялась, и соискателям приходиться по-новому заинтересовывать работодателя, чтобы получить хорошую должность. Для этого им приходится применять разные виды, техники составления, форматы резюме.
Основная проблема, с которой сталкиваются студенты при поиске работы, – это трудности в написании резюме. Так что же такое «резюме» и как избежать типичных ошибок при его составлении?
Термин «резюме» имеет разное толкование. Вот некоторые из них.
1. Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
2. Резюме – это первый контакт с потенциальным работодателем.
3. Резюме – это самореклама.
Резюме это – «документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу». При составлении резюме, нужно акцентировать внимание, на определенные стороны личности, трудовой деятельности и образования, которые необходимы именно этой вакансии.
Среди принципов, которым необходимо следовать при составлении документа, специалисты в сфере подбора