Реферат на тему Анализ трудового потенциала муниципального образования

Тема: «Анализ трудового потенциала муниципального образования»

Содержание


Введение 3
1. Организационно-социальная характеристика Администрации муниципального образования город «Хабаровск» 4
2. Проведение анализа эффективности использования трудового потенциала администрации муниципального образования город «Хабаровск» 12
Заключение 21
Список использованной литературы 22

Введение

Трудовой потенциал может быть охарактеризован не только способностями работников к труду, но к реализации управленческих функций, общением, индивидуальными характеристиками, применяемыми в ходе реализации профессиональной деятельности.
Современные экономические условия и требования общества к государственным услугам предъявляют особые требования к управлению знаниями в процессе развития трудового потенциала на муниципальном уровне. Обеспечение стабильности в условиях постоянных изменений, происходящих в мире, становиться возможным только тогда, когда организация готовится к ним заранее. Для этого управление должно быть не только адекватным динамике требований общества, но и обеспечивать значимое обоснование опережения внешних воздействий на него. Основной задачей в этом является обеспечение стабильного развития трудового потенциала, направленное на формирование согласованного механизма управления организации инновациями в системе управленческих технологий. Это определяет необходимость использования в развитии трудового потенциала технологий управления, в том случае когда перед организацией ставится задача обеспечения эффективности ее функционирования в условиях неопределенности. Позволяет добиться поставленных результатов – интеграцию образовательных, производственных программ в сфере подготовки квалифицированных специалистов для муниципальной службы. Как следствие, происходит снижение факторов риска в сфере муниципального управления и повышения качества государственных услуг.
Таким образом, разработка новых мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне позволит сформировать качественную систему муниципального управления и сформировать коллектив, способный выполнять все вверенные ему государством функции на достойном уровне.

1. Организационно-социальная характеристика Администрации муниципального образования город «Хабаровск»

Основным органом управления городом, формированием его инфраструктуры, контролем обеспечения необходимыми условия комфортного проживания населения города, является Администрация г. Хабаровск.
Администрация города является исполнительно-распорядительным органом МО, которая наделена полномочиями решения вопросов местного значения и полномочиями осуществления государственных полномочий работников.
Основные цели местного самоуправления в городе Хабаровск, поставленные перед его администрацией приведены на рисунке 1.

В целом структура Администрации города Хабаровск удовлетворяет требованиям общества и поставленным перед ней государственным целям, однако имеет недостаточную определённость в части формирования и реализации стратегии развития города, а также распределение исполнительных и контрольных функций. Для более полной характеристики работы Администрации города следует представить анализ ее кадрового состава и распределение функций между сотрудниками.
Далее следует сопоставить функции, выполняемые разными отделами администрации и функции, за выполнение которых каждый из них несет определённую ответственность.
Исследование структуры позволяет определить, что в настоящее время в администрации отсутствуют структурные подразделения, ответственные за пожарную охрану учреждения, медицинскую помощь сотрудникам, охрану окружающей среды города и экологический контроль, вывоз мусора, организацию транспортного обсл