+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Муниципальная служба 2

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Тема:
Муниципальная служба 2
Тип:
Контрольная
Объем:
13 с.
Дата:
17.01.2014
Идентификатор:
idr_1909__0007284


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Муниципальная служба 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Муниципальная служба 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Муниципальная служба 2 по предмету МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Муниципальная служба 2 (предмет - МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ) - пишите.



Фрагмент работы:





СОДЕРЖАНИЕ


Ситуация 1 3
Ситуация 2 5
Ситуация 3 7
Ситуация 4 11
Ситуация 5 12



Ситуация 1

Иванов И.С. являлся главой муниципального образования, реорганизуемого путем присоединения его к другому муниципальному образованию. Он был освобожден от занимаемой должности, и в трудовой книжке сделана запись «полномочия прекращены в связи с преобразованием муниципального образования – п.12 ст. 36 Федерального закона №131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления». Ни выходного пособия, ни предложения о другой работе ему сделано не было. Иванов И.С. обратился к адвокату с вопросом, имеет ли он право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по данному основанию. Дайте квалифицированный ответ в письменном виде.
Ответ: да Иванов имеет право на это.
Согласно ст.3 и 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Упомянутое распространяется и на вопросы, связанные с расторжением трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления, – муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» «Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему» гласит:
 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) работодателю надлежит доказать, были ли соблюдены сроки уведомления, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также


Посмотреть другие готовые работы по предмету МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ