Особенности управления персоналом и социальной политики Норвегии - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Особенности управления персоналом и социальной политики Норвегии у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Особенности управления персоналом и социальной политики Норвегии по предмету МИРОВОЙ ОПЫТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Особенности управления персоналом и социальной политики Норвегии (предмет - МИРОВОЙ ОПЫТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.
Фрагмент работы:
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом в Норвегии 4
1.1. История развития Норвегии 4
1.2. Основные элементы модели управления и особенности системы управления персоналом в Норвегии 5
2. Особенности социальной политики Норвегии 8
2.1. Характеристика социальной политики Норвегии 8
2.2. Сравнительная характеристика модели управления Норвегии с моделями управления персоналом Японии и США 10
Заключение 14
Список используемой литературы 15
Введение
Норвегия занимает западную и северную части Скандинавского полуострова, архипелаг Шпицберген, остров Медвежий в Северном Ледовитом океане и остров Ян-Майен в северной части Атлантического океана.
Доказанные запасы нефти Норвегии оцениваются в 10,4 млрд. баррелей – крупнейшие запасы нефти среди стран Западной Европы, что показывает актуальность исследования в данной работе.
Подавляющая часть нефти добывается Норвегией на шельфовых месторождениях Северного моря. Однако существенные запасы нефти есть и на шельфовых месторождениях Баренцева моря и Северного Ледовитого океана. В Норвегии, как и в других скандинавских странах, значительная роль в экономике страны принадлежит государству. При этом очень серьезное и постоянное внимание уделяется разработке и внедрению долговременных стратегий развития промышленности, ее отраслей и ключевых компаний.
Управленческие программы по управлению персоналом и социальной политикой страны широко диверсифицированы и очень хорошо сбалансированы.
Цель работы – изучить особенности управления персоналом и социальной политикой Норвегии.
Задачи:
– Управление персоналом в Норвегии.
– Особенности социальной политики Норвегии .
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением с писком литературы.
1. Управление персоналом в Норвегии
1.1. История развития Норвегии
В сознании многих людей история Норвегии сводится, по большому счёту, к раннему Средневековью, когда страну населяли загадочные персонажи героических эпосов – викинги. Надо сказать, сами норвежцы успешно поощряют подобное восприятие своей родины, повсюду открывая музеи, связанные с этими мореплавателями, торговцами и – в понимании европейцев – варварами.
Однако на самом деле история страны началась задолго до появления прославленных викингов и не закончилась с завершением их эпохи – хотя, конечно, пребывание Норвегии в различных скандинавских униях резко снизило её политическую и экономическую роль и на долгие годы отодвинуло королевство на периферию Европы. Полностью независимой Норвегия является немногим больш
Посмотреть другие готовые работы по предмету МИРОВОЙ ОПЫТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ