+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Страна Швеция

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
МИРОВОЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Тема:
Страна Швеция
Тип:
Реферат
Объем:
13 с.
Дата:
23.04.2014
Идентификатор:
idr_1909__0007213


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Страна Швеция - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить реферат Страна Швеция у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Страна Швеция по предмету МИРОВОЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Страна Швеция (предмет - МИРОВОЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. История развития Швеции 4
2. Основные элементы модели управления 5
3. Особенности системы управления персоналом 7
4. Особенности социальной политики 9
5. Сравнительная характеристика модели управления Швеции с моделями управления персоналом Японии и США 10
Заключение 12
Список используемой литературы 13


Введение

Термин «шведская модель» появился в конце 60-х годов, когда в Швеции стало наблюдаться успешное сочетание быстрого экономического роста с обширными политическими реформами на фоне относительной социальной бесконфликтности. Этот имидж успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире. Шведская модель отождествлялась с наиболее развитой формой государства благосостояния.
Но смысл у этого, теперь уже устойчивого, словосочетания был разный и зависел от того, на что именно больше обращал внимания тот, кто его употреблял. С одной стороны, отмечался смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладание частной собственности в сфере производства и обобществление в сфере потребления. С другой же стороны, характерной чертой послевоенной Швеции стала специфика отношений между трудом и капиталом.
Цель работы – рассмотреть Швецию как страну в управлении персоналом, социальной политики с позиции моделей управления.
Задачи:
1. История развития Швеции .
2. Основные элементы модели управления.
3. Особенности системы управления персоналом.
4. Особенности социальной политики.
5. Сравнительная характеристика модели управления Швеции с моделями управления персоналом Японии и США.
Структура работы: введение, пять параграфов, заключение, список литературы.
1. История развития Швеции

История Шведского королевства насыщена самыми разнообразными событиями, не раз необычайно резко менявшими судьбу государства: Швеция то становилась могущественнейшей державой Европы, то обращалась в ничтожное, малоприметное на мировой политической карте образование. Историки предпочитают рассматривать развитие Швеции за рамками общеевропейской периодизации. Это связано с особым историческим путем, которым она шла.
Главным отличием Швеции было, пожалуй, отсутствие крепостного права, довлевшего над всей Западной Европой в эпоху феодализма. Рабство, если его рассматривать как частную собственность на человека, здесь отошло вместе с викингами, и, несмотря на огромное количество живших в стране крестьян, угроза его возвращения возникла лишь в XVII в., когда бремя налогов в ходе Тридцатилетней войны (1618-1648) стало непосильным для обычных жителей, а государственная казна так: обнищала, что коронные земли начали раздариваться и продаваться представителям высших сословий. Однако сила крестьянства оказалась столь велика, что им у


Посмотреть другие готовые работы по предмету МИРОВОЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ