+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая работа на тему Заработная плата в условиях рыночной экономики

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
МИКРОЭКОНОМИКА
Тема:
Заработная плата в условиях рыночной экономики
Тип:
Курсовая работа
Объем:
32 с.
Дата:
31.01.2015
Идентификатор:
idr_1909__0006981


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Заработная плата в условиях рыночной экономики - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить курсовую Заработная плата в условиях рыночной экономики у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Заработная плата в условиях рыночной экономики по предмету МИКРОЭКОНОМИКА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Заработная плата в условиях рыночной экономики (предмет - МИКРОЭКОНОМИКА) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Заработная плата в условиях рыночной экономики 6
1.1. Определение заработной платы и сущность её в рыночной экономике 6
1.2. Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка 8
1.3. Формы и системы заработной платы. Единая тарифная система: её сущность и назначение 11
Глава 2. Практическая часть по исследованию заработной платы в условиях рыночной экономики 15
2.1. Исследование рынка товаров (работ, услуг) 15
2.2. Перспективность развития рынка и его привлекательность 16
2.3. Определение методов формирования спроса и стимулирования сбыта 17
2.4. Расчет товарной и реализованной продукции 17
2.5. Основные средства предприятия 18
2.6. Оборотные средства предприятия 20
2.7. Труд и его оплата 20
2.8. Себестоимость продукции, прибыль рентабельность 24
2.9. Определение точки безубыточности 25
2.10. Налогообложение предприятий 26
Заключение 28
Список литературы 31


Введение

Актуальность темы исследования. Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию. Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой. Полезность выражается в том, как рабочая сила переносит на созданный продукт стоимость использованных материальных благ, или добавляет к продукту новую стоимость. Цена же представляет собой компенсацию (обычно в денежной форме), которую работник получает от работодателя за выполненный объём работ. В современной экономике изменился подход к труду. Теперь за основу берутся не количество часов и квалификация работника, а результаты труда. А работодатель, будь то частная фирма или государство, в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор производства должен быть оплачен. И труд, как фактор производства, приносит доход, называемый зарплатой, которую выплачивает работодатель.
Заработная плата как экономическое явление возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и когда в обществе появились наемные рабочие и предприниматели, то есть когда у субъектов появилась относительная экономическая свобода. Вместе с развитием товарного производства происходит и преобразование категории заработная плата. Сегодня она рассматривается с точки зрения интересов 2 сторон – нанимателя и работника, для одного из которых заработная плата – расход, к минимизации которого он стремится, а для другого – доход, который он получает в обмен на свой труд. Поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта организации. Сегодня предпринимателю при организации оплаты труда необходимо определить форму и систему оплаты труда наёмных рабочих (работников своего предприятия), разработать систему доплат и различных премий для управленческого персонала и рабочих, при этом соблюдая требования профсоюзных организаций (по поводу минимальной заработной платы, к примеру) и условий договора между нанимателем и коллективом работников.
По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства понятия «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпели некоторые изменения, в результате которых появились новые формы существования цены рабочей силы такие, как пенсии, пособия по безработице, пособия по болезни и т.д.
При рассмотрении этой экономической категории необходимо выяснить, как влияют формы оплаты труда на его производительность, какие функции выполняет заработная плата в обществе и производстве, как организуется, и совершенствуется оплата труда в развитых странах. Важное значение также имеют способы установления уровней минимальной и средней заработной платы в обществе (чем непосредственно занимается государство), особенности профсоюзов и социальные гарантии. Подробное изучение всех этих факторов поможет решить проблему эффективного использования рабочей силы в процессе производства благ.
Цель исследования – изучить заработную плату в условиях рыночной экономики.
Задачи исследования:
– Рассмотреть заработную плату в условиях рыночной экономики.
– Практическую часть по исследованию заработной платы в условиях рыночной экономики.
Предметом исследования является роль государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике. В механизме регулирования заработной платы особую роль играют меры государственного воздействия. Экономист Л. Малкерн отмечает, что «для любой ведущей страны не может быть ничего хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике». Это в полной мере может быть отнесено и к вопросам регулирования заработной платы. В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы. При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической


Посмотреть другие готовые работы по предмету МИКРОЭКОНОМИКА