Ответы на экзаменационные вопросы на тему Ответы на экзаменационные вопросы - 090411

Примерный перечень вопросов к междисциплинарному итоговому государственному экзамену по специальности "Менеджмент организации"


+1. Менеджмент в системе современного научного знания. Принципы и функции менеджмента. Менеджмент в России. 5
1.1. Менеджмент в системе современного научного знания 5
1.2. Принципы менеджмента 7
1.3. Функции менеджмента 10
1.4. Менеджмент в России 13
+2. История развития менеджмента: этапы и научные школы. 14
2.1. Этапы 14
2.2. Развитие менеджмента на Западе - научные школы 16
+3. Организация как система: общая модель и основные характеристики. 19
ВАРИАНТ 1 19
ВАРИАНТ 2 21
+4. Жизненный цикл организации (предприятия): понятие и особенности. 23
+5. Внешняя и внутренняя среда организации (предприятия): характеристика, основные элементы. Роль внешней среды в деятельности российского предприятия. 24
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Анализ внутренней среды 27
+6. Организационная (корпоративная) культура в системе менеджмента. 28
+7. Планирование деятельности организации (предприятия): цели, виды, задачи, процедуры. "Дерево целей" и принципы его построения. 29
7.1. Планирование деятельности организации (предприятия) 29
7.1. Дерево целей 32
+8. Стратегическое планирование: его необходимость и сущность. 34
+9. Стратегический анализ деловой среды и выбор стратегии организации. 36
9.1. Стратегический анализ деловой среды 36
9.2. Выбор стратегии организации 37
+10. Законы организации: общая характеристика. 40
+11. Принципы организации: общая характеристика. 40
+12. Организационная структура управления предприятием. Типы организационных структур. 41
12.1. Организационная структура управления предприятием 41
12.1. Типы организационных структур 44
+13. Современные тенденции в развитии организационно-управленческих структур. 48
+14. Управление и его эффективность. Методы измерения и оценки эффективности управления. 54
14.1. Управление и его эффективность 54
14.2. Методы измерения и оценки эффективности управления 55
ВАРИАНТ 1 55
ВАРИАНТ 2 59
+15. Управленческое решение: проблемы, сущность, классификация. 65
+16. Процедуры и модели разработки и принятия управленческих решений. 69
+17. Потребности, мотивы и стимулы, их роль и значение в повышении эффективности менеджмента. 71
+18. Содержательные теории мотивации и их практическое применение. 73
+19. Процессуальные теории мотивации и их практическое применение. 76
+20. Современные системы стимулирования персонала. 78
20.1. Материальное стимулирование мотивации 78
20.2. Коллективные системы финансового стимулирования мотивации труда 82
+21. Стратегический менеджмент: сущность, специфика, проблемы. 83
+22. Инновационный менеджмент: сущность, специфика, проблемы. 85
+23. Социальный менеджмент: сущность, специфика, проблемы. 86
ВАРИАНТ 1 86
ВАРИАНТ 2 88
+24. Особенности обучения и воспитания персонала организации. 90
+25. Информационное обеспечение управления. Информация как основа эффективного бизнеса. 92
+26. Бизнес-план как форма реализации деловой стратегии организации (предприятия): структура и основное содержание. 96
+27. Управление человеческими ресурсами: сущность, специфика, задачи. 101
+28. Управление персоналом: привлечение и отбор. 103
ВАРИАНТ 1 103
ВАРИАНТ 2 105
+29. Управление персоналом: адаптация, анализ и оценка. 107
29.1. Адаптация нанятых работников 107
29.2. Анализ и оценка персонала 108
+30. Управление персоналом: перемещение и увольнение. 110
+-31. Формы и методы управления персоналом: анализ российского и зарубежного опыта. 111
+32. Ресурсы и эффективность деятельности менеджера. 113
+33. Основные стили управления и типы современных руководителей в России и за рубежом. 116
+34. Финансово-экономические методы управления: общая характеристика и применение. 118
ВАРИАНТ 1 118
ВАРИАНТ 2 120
+35. Административные (организационно-распорядительные) методы управления: общая характеристика и применение. 122
+36. Социально-психологические методы управления: общая характеристика и применение. 122
+37. Кадровая политика и кадровое планирование в организации. 124
ВАРИАНТ 1 125
ВАРИАНТ 2 (не полный) 127
+38. Контроль в менеджменте: сущность, виды, процедуры и процесс. 129
+39. Контроллинг: концепция, цели и задачи. Эффективность контроллинга на предприятии. 132
+40. Коммуникация и ее структура. Факторы, влияющие на коммуникативный процесс. 136
+41. Основные типы и виды коммуникаций. Пути и средства улучшения системы коммуникаций. 137
42. Организационные конфликты: сущность, структура, содержание. 140
+43. Основные способы и процедуры разрешения конфликтов. Работа менеджера по предупреждению конфликтных ситуаций. 142
+44. Власть и влияние. Правовые аспекты реализации властных полномочий в организации. 144
+45. Делегирование полномочий: сущность, функции, процедуры. 146
+46. Сущность и основные концепции лидерства. Специфика реализации лидерских качеств менеджера. 147
+47. Персональный менеджмент (самоменеджмент): сущность, особенности, проблемы. 152
+48. Социальный статус и этика в работе менеджера. 153
ВАРИАНТ 1 153
ВАРИАНТ 2 (ДОПОЛНЕНИЕ) 157
+49. Риск-менеджмент. Работа менеджера по оценке влияния рисков на функционирование организации (предприятия). 158
50. Управление рисками. Разновидности рисков. Актуальные проблемы антикризисного управления. 162
50.1. Управление рисками 162
50.2. Разновидности рисков 163
50.3. Актуальные проблемы антикризисного управления 165
ВАРИАНТ 1 165
ВАРИАНТ 3 (ЕРУНДА) 166
+51. Эффективность организации (предприятия): общая характеристика и методы оценки. 169
51.1. Эффективность организации 169
51.2. Методы оценки эффективности предприятия 170
+52. Управление внешнеэкономической деятельностью организации (предприятия). 171


+1. Менеджмент в системе современного научного знания. Принципы и функции менеджмента. Менеджмент в России.

1.1. Менеджмент в системе современного научного знания

"Менеджмент" (manage - управлять) - слово английского происхождения. Трактовок менеджмента существует великое множество. И это оправданно, так как на любой стадии развития организации мы имеем дело с менеджментом различного типа (технологический, финансовый, корпоративный, функциональный и т.п.).
Менеджмент представляет собой совокупность научных знаний и практического опыта междисциплинарного характера из таких областей, как экономика, организация, социология, психология, педагогика, право.
Менеджмент утвердился как особая область знаний, оформился в основных концептуальных положениях, стал предметом изучения высшей школы. Хронологическая систематизация основных научных школ менеджмента представлена на рисунке: