Контрольная работа на тему Контрольная работа 160411-09

Содержание


1. Теоретическая часть 3
1.1. Правила начисления заработной платы, согласно установленному окладу с учетом районного коэффициента 3
1.2. Правила исчисления и удержания НДФЛ с предоставлением стандартных налоговых вычетов 4
1.3. Страховые взносы в фонды и определение суммы от несчастных случаев на производстве 7
2. Практическая часть 10
Список использованной литературы 11
1. Теоретическая часть

1.1. Правила начисления заработной платы, согласно установленному окладу с учетом районного коэффициента

Трудовые отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ). Зарплата – это вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст.129 ТК РФ)
Должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.
Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно-климатической зоны.
При расчете заработной платы по окладу основными документами для начисления заработной платы являются: табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме).
При помесячной (окладной) оплате труда ее размер определяется, исходя из твердых месячных окладов (ставок) и числа рабочих дней данного месяца и дней, фактически отработанных работником, по формуле:
Зпов = См ? Тпл ? Тф,
где См – должностной оклад работника, р.;
Тпл – время работы по графику данного месяца, дней,
Тф фактически отработанное работником время, дней.
То есть при определении заработка соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Таким образом расчет заработной платы по окладу производится следующим образом:
1) Размер оклада делится на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником дней.
2) Если применяются районные или северные коэффициенты, то