Курсовая работа на тему Анализ затрат на заработную плату 2

Факультет Экономики и финансов
Кафедра Бухгалтерского учета, налогообложения
и таможенного дела
Специальность
(направление подготовки) Бухгалтерский учет, анализ и аудит


КУРСОВАЯ РАБОТА


по дисциплине
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

Тема:
Анализ затрат на заработную плату



Выполнил студент
3-го курса,


(курс, группа, фамилия, имя, отчество)


Количество слов в работе
6432 (Шесть тысяч четыреста тридцать два)


Руководитель работы
Жидков Алексей Сергеевич


(ученая степень, звание, фамилия и инициалы)





К защите __________________________
(дата, подпись руководителя)



Работа защищена с оценкой____________


 Нижний Тагил 2018г.
ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и значение оплаты труда на предприятиях 6
1.2. Теоретические основы анализа заработной платы и связанных с ней отчислений 16
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СК ТЕХНОЛОГИЯ 2000» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ затрат на заработную плату на предприятии 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39













ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы объясняется тем, что главную роль в осуществлении производственной деятельности каждого предприятия играет труд и результаты труда, так как лишь с использованием рабочей силы разрабатывается прибавочный продукт.
Подобный фактор формирует отношение к рациональному применению трудовых ресурсов, потому как без существования коллектива работников не может существовать социального предприятия, без требуемой численности людей конкретных профессий и квалификации ни одно предприятие не имеет возможностей для достижения поставленных целей.
В современном мире понятию «заработная плата» добавилось новое содержание, которое включает все виды заработков, а также разные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, которые начисляются в денежных и натуральных формах, в том числе денежные суммы, которые начисляются работникам на основании действующего законодательства за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
На эффективность организации оплаты труда непосредственно влияет согласованность интересов между государством, работодателями и наемными работниками. Организация оплаты труда считается одной из главных составляющих организации труда на предприятии.
Тема совершенствования систем оплаты труда актуальна в современном экономическом сообществе и вызывает интерес исследователей, как отечественных, так и зарубежных, так как переход к рыночной экономике, формирование рынка персонала в России определяет и новые взаимоотношения работодателя и работника в системе оплаты труда.
На этапе становления рыночной экономики в области оплаты труда были позитивные сдвиги, а именно: отказ от уравнительной системы вознаграждения работника; предоставление свободы предприятиям в выборе системы оплаты труда и нормирования; появление временных и проектных работников и т.д.
Но есть и негативные черты: кредиторская задолженность по выплате заработанных средств; дифференциация уровня оплаты труда отдельных категорий работников, зачастую неоправданная; иррациональность форм и систем заработной платы, применяемых на предприятиях, и др.
Заработная плата для хозяйствующего субъекта – это всегда издержки, потому ее эффективное и рациональное регулирование приводит к улучшению экономических показателей деятельности предприятия, и речь не идет исключительно о снижении фонда оплаты труда (далее – ФОТ), оптимизация управления ФОТ приводит к улучшению показателей работы предприятия. Анализ ФОТ необходим, при этом методы доступны и не трудоемки.
Объектом исследования выступает: ООО «СК Технология 2000».
Предмет проводимого исследования – оплата труда.
Основной целью курсовой работы является изучение оплаты труда в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы анализа оплаты труда;
провести анализ фонда оплаты труда;
изыскать пути совершенствования анализа эффективности использования фонда оплаты труда.
Методическая база исследования. В процессе исследования применялись следующие методы: сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление, сравнение обобщающих и средних величин.
При написании курсовой работы использовались в ходе написания курсовой работы использовались ПБУ, научная литература различных авторов – . И. Шелобаев, Ю. Н. Арсеньев, Т. Ю. Давыдова и др.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность исследования, указаны объект, предмет, практическая база, цель, задачи, методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда и факторного анализа оплаты труда. Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия и на его примере применена методика проведения анализа оплату труда. В заключении подведены итоги и сделаны выводы.
Список литературы состоит из 20 источников, использованных для изучения вопроса.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность и значение оплаты труда на предприятиях

Заработная плата представляет собой экономическую категорию, которая определяет отношения в части построения и распределения главной части фонда потребления. Величина оплаты труда находится в прямой зависимости от сложности и условий осуществляемой работы, квалификационных навыков и качеств работника, результатов его деятельности, а также деятельности хозяйствования предприятия.
В расходы на оплату труда принято включать:
1) основная плата включает вознаграждения за произведенную деятельность на основании существующих на предприятии трудовых норм. Такая плата формируется в качестве тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и окладов для служащих по должностям;
2) дополнительная плата включает вознаграждения за деятельность, которая осуществлена сверх существующей нормы, за успехи в труде и изобретательность, а также за исключительные условия труда.
В такую плату включаются доплаты, надбавки, выплаты гарантийного и компенсационного характера, которые предусмотрены существующим законодательством, а также премии, которые связаны с осуществлением заданий и функций производства;
3) иные выплаты поощрительного и компенсационного характера, которые осуществляются по результатам годовой деятельности, а также выплаты, которые не установлены существующим законодательством или которые осуществляются помимо установленных норм.
Как механизм стимулирования работников предприятия рассматриваются формы и системы оплаты труда, представляющие собой способы выявления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также индивидуальных результатов труда. Формы и системы заработной платы являются способами формирования зависимостей среди размера оплачиваемого труда и трудового вклада работника. На сегодняшний день российскими и зарубежными предприятиями применяются следующие формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Способ сдельной оплаты труда нашел широкое распространение на предприятиях, в которых существует возможность расчета норм выработки. Такая форма используется в случае, если существует необходимость увеличения количества изготавливаемой продукции. Но в условиях, где используются сложные производственные системы и технологии, использование подобного способа оплаты труда может привести к появлению запасов сверх нормы на определенных этапах процесса технологии и, отсюда, к уменьшению эффективности производства.
Но у способа сдельной оплаты имеются недостатки, один из них заключается в том, что при стремлении увеличить количество продукции, работники порой не акцентируют свое внимание на качестве, вследствие чего возникают ситуации с поломкой оборудования, нарушению норм техники безопасности, увеличению производственных травм. Помимо этого, предприятие получает дополнительные расходы на контроль выработки. Подобные проблемы отчасти разрешены с помощью использования сдельно-регрессивных систем оплаты (системы Хелси, Роуэна, Барта), при которой на каждого отдельного работника определяется норма выработки, и если стопроцентный уровень превышен, оплата дополнительной продукции производится по ставкам, которые снижены. Таким образом, осуществляется стимулирование на производство качественной продукции.
Современные производственные предприятия предпочитают использовать повременную систему оплаты труда. Но такая система имеет свои минусы, главным из них можно считать установленный инструмент для стимулирования на основании количества и качества выполненной работы.
Однако, как правило, в чистом виде повременной и сдельный способ оплаты труда практически не используются. Как правило, неодинаковость размера заработной платы, имеет скрытый характер, иначе говоря, не отражается в официальной статистике предприятия. Именно поэтому достаточно широко практикуется способ скрытой выплаты заработной платы, когда такие выплаты не находят документального отражения на предприятии.
Интересна организация оплаты труда по тарифам в Германии, главные положения предусматривают:
формирование заводских систем по тарифам для оп