+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная работа на тему Контрольная работа 150213-01

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
Тема:
Контрольная работа 150213-01
Тип:
Контрольная работа
Объем:
7 с.
Дата:
21.02.2015
Идентификатор:
idr_1909__0003622


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Контрольная работа 150213-01 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Контрольная работа 150213-01 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 150213-01 по предмету ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 150213-01 (предмет - ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Ситуация 3
Список литературы 7


Ситуация

Предприятие
Завод металлических конструкций.
Проблема для исследования:
Из-за преобладающего обучения на рабочем месте и прекращения работы существовавших ранее «школ мастеров» квалификация рабочих механических цехов с каждым годом снижается. Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Кто должен проводить исследование ситуации по проблеме?
Подготовка, переподготовка персонала и повышение квалификации – важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Действительно, меняя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых последними к качеству рабочей силы.
По этому, исследование проблем по снижению квалификации персонала лучше проводить сторонними экспертами, что бы получить независимые результаты, без предвзятого взгляда на стоящую перед заводом проблемой. Но не всегда такие специалисты проводят качественные исследования, и бывает, допускаются ошибки, поэтому, параллельно бы


Посмотреть другие готовые работы по предмету ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ