+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Задача 140324-26

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО
Тема:
Задача 140324-26
Тип:
Контрольная
Объем:
10 с.
Дата:
27.03.2014
Идентификатор:
idr_1909__0002292


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Задача 140324-26 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить контрольную Задача 140324-26 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Задача 140324-26 по предмету ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Задача 140324-26 (предмет - ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Задача 3
Список используемой литературы 10
Задача

Сидоров заключил трудовой договор с ООО «Бригантин» в соответствии с которым он должен выполнять возложенные трудовую функцию водителя КАМАЗа, обещанная зарплата 75000 руб. Проработав месяц Сидоров получил 20 тыс., проработав 2-ой месяц получил 20 тыс. Задал вопрос работодателю тот сослался что имеет финансовые трудности и он в следующем месяце получит полную сумму. Проработав 3 месяц получил 20 тыс. Сидоров пришел на консультацию к юристу но в договоре у него не прописано сумма заработной платы. Как ему быть?
1. решить задачу
2. составить исковое заявление (какой суд, существо спора с указанием статей, приложения и т.д).
Решение
Заработная плата работника, составной частью которой является оклад (части первая и третья ст. 129 ТК РФ), согласно части первой ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада. На это обращают внимание и суды (смотрите, например, постановление Президиума Нижегородского областного суда от 19.06.2008 № 44-Г-82, Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 07.07.2010 № 33-4044/2010).
Согласно действующему законодательству, а также учитывая судебную практику, можно сделать следующие выводы:
1) размер заработной платы необходимо указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Данные документы должны быть подписаны работником, а при его отказе от подписи работодатель обязан составить соответствующий акт. При отсутствии указанного акта документы не будут приняты судом в качестве доказательств о размере заработной платы;
2) если в трудовом договоре делается ссылка на штатное расписание, работник обязан быть ознакомлен с ним под роспись, иначе оно также не будет являться достаточным доказательством размера установленной работнику заработной платы;
3) при отсутствии надлежащим образом оформленных документов, указанных в пунктах 1, 2, суд может принять во внимание сведения о размере заработной платы, представленные работодателем в центр занятости, посчитав их достаточным доказательством достигнутого между работником и работодателем соглашения об условиях оплаты труда.
Текст трудового договора Сидорова в части не указания размера оплаты труда противоречит ст. 57 ТК РФ. Это является основанием для обращения с жалобой в ГИТ. Ведь в стат


Посмотреть другие готовые работы по предмету ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО