+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Отчет по преддипломной практике на тему Отчет по преддипломной практике 101105

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Тема:
Отчет по преддипломной практике 101105
Тип:
Отчет по преддипломной практике
Объем:
32 с.
Дата:
06.11.2010
Идентификатор:
idr_1909__0001793


Как скачать реферат, курсовую бесплатно?


Отчет по преддипломной практике 101105 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить работу Отчет по преддипломной практике 101105 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Отчет по преддипломной практике 101105 по предмету ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Отчет по преддипломной практике 101105 (предмет - ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ) - пишите.



Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Общая характеристика Администрации г. Томска 5
2. Модель формирования государственного, муниципального служащего-руководителя 13
3. Исследование модели государственного служащего в Администрации г. Томска 20
4. Оптимизация реализации профессионального акмеологического потенциала руководителя в сфере государственной службы 26
Заключение 29
Список используемой литературы 31

Введение

Государственная служба – важнейший инструмент государства. Цивилизационное развитие общества требует, чтобы она была в высшей степени организационно отлажена, законодательно обеспечена, укомплектована квалифицированными кадрами, способными анализировать происходящие процессы и делать адекватные выводы, организовывать и проводить в жизнь принятые решения. От социально-профессиональных особенностей чиновников, их ценностных ориентаций, жизненных стратегий в профессиональной сфере зависит эффективность деятельности государственного аппарата в целом. В этой связи чиновничество может и должно быть одним из постоянных объектов научного исследования. Исследования, имеющего цель если не разработку теории и механизма формирования российской административной организации подобной веберовской теории идеальной бюрократии, то хотя бы изучение реальных характеристик этой социальной группы и ее потенциальных возможностей нести государственную службу в интересах общества.
В данном отчете собраны данные, полученные в результате прохождения практики в Администрации г. Томска, были изучены основные требования к государственному служащему как к современному руководителю.
Актуальность исследования управленческого персонала государственной, муниципальной службы, социального положения и престижа чиновников в обществе определяется необходимостью качественного обновления данной категории работников, вовлечения в управленческую деятельность наиболее талантливых, имеющих высокий личностный потенциал, профессионально состоятельных людей. По мере демократизации политической жизни общества, правового регулирования кадровых вопросов изменяется отношение к работе c персоналом. Это открывает возможности для выработки научных подходов к анализу состояния кадров местной администрации: критериев, методов процедур оценки качеств работников, требований, предъявляемых государственному, муниципальному служащему. Однако в местных органах власти и управления до сих пор отсутствуют технологии оценки кадров, на основе которых можно было бы определить квалификационный уровень руководителя и специалиста.
Цели преддипломной практики:
закрепление и расширение теоретических и практических знаний студентов, полученных при изучении дисциплин специализации;
освоение системного анализа процессов государственного и муниципального управления;
сбор и анализ исходных данных к дипломному проекту, а именно: изучение отечественной и зарубежной литературы, периодических изданий, документальных источников (опубликованных в сборниках, текущей печати, а также имеющихся в текущем делопроизводстве), анализ заданной предметной области, составление плана выполнения дипломного проекта.
1. Общая характеристика Администрации г. Томска

Администрация города Томска – орган исполнительной власти муниципального образования г. Томск.
В состав Администрации входят:
Комитет информатизации
Комитет мобилизационной работы и защиты информации
Комитет по информационной политике
Комитет городского дизайна и рекламы
Комитет по местному самоуправлению
Комитет по общим вопросам
Контрольно-ревизионное управление
Управление муниципального заказа и тарифной политики
Правовой комитет
Комитет по бухгалтерскому учёту
Отдел кадровой службы
Комитет общественной безопасности администрации г.Томска
Отдел жилищно-коммунального хозяйства.
Государственную Администрацию города Томска можно рассматривать и как совокупность государственных служащих, и как систему органов государственной исполнительной власти. Они (органы, служащие) осуществляют исполнительно-распорядительную деятельность, содержанием которой является непосредственная, повседневная организация выполнения внутренних и внешних функций государства, стоящих перед ним задач.
Административная деятельность (управление) объективно необходима. В соответствии с законом разделения труда она делится на более простые, специальные виды организационной деятельности. Их принято называть функциями управления (административной деятельности).
В соответствии с действующим законодательством гражданским служащим является гражданин Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющий государственным языком, имеющий соответствующее профессиональное образование, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по должности гражданской службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Исходной характеристикой социально-правового статуса гражданского служащего является его статус гражданина, который органически включает в себя а) конституционный статус российского гражданина; б) статус специалиста в системе административно-служебных отношений в соответствии с нормами административного законодательства; в) статус федерального служащего или служащего субъекта Федерации в соответствии с нормами федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации» (2003 г.) и «О государственной гражданской службе Российской Федерации (2004 г.), других нормативно-правовых актов, регулирующих государственно-служебные отношения. Тем самым статус государственного служащего представляется как трехмерное социальное пространство человека, гражданина и должностного лица, реализующего государственную власть как общественный интерес.
Этот вывод логично вытекает из сущности государственной службы и института гражданства, которое в Федеральном законе «О гражданстве Российской Федерации» определяется как устойчивая правовая связь человека с государством, выражающаяся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности, основанных на уважении достоинства человека, его прав и свобод. Именно с наличием гражданства и конституционно закрепленного права равного доступа граждан к государственной службе законодательство связывает право человека участвовать в политич


Посмотреть другие готовые работы по предмету ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ