Контрольная работа на тему Контрольная работа 150123-04

Содержание


1. Охарактеризуйте персонал организации, его количественный состав и социально-демографическую структуру 3
2. Оцените соответствие количественных и качественных характеристик персонала выполняемым работам, целям организации и перспективам ее развития 6
3. Определите, являются ли работники данной организации государственными или муниципальными служащими. Перечислите их категории, виды занимаемых должностей, права и обязанности 7
4. Проанализируйте работу по улучшению качественного состава персонала 8
5. Опишите организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров 9
Список литературы 13


1. Охарактеризуйте персонал организации, его количественный состав и социально-демографическую структуру

Охарактеризуем персонал СПК, его количественный состав и социально-демографическую структуру
Кадровый потенциал организации должен анализироваться с целью установления степени обеспеченности кадрами текущих и перспективных задач организации, адекватности персонала задачам и перспективам развития. Исходя из этого, критерии оценки кадрового потенциала и показатели, по которым осуществляется анализ, различны: с точки зрения текущих задач персонал может быть адекватным, с точки зрения перспективы – не соответствовать новому видению организации.
Структура рабочей силы по категориям занятых.

Таблица 1 - Структура занятых компании СПК за 2012–2014 года
Категории занятых
2012 год
2013 год
2014 год

Производственный персонал
1205
1290
1297

Непроизводственный персонал
643
699
702

Административный персонал
380
321
341

Итого
2228
2310
2340


Структура персонала представлена в основном производственным персоналом. По сравнению с 2012 годов к 2014 году произошло увеличение персонала на 92 человека. Среди непроизводственного персонала увеличение произошло на 59 человек и среди административного персонала произошло сокращение на 39 человек.
Покажем структуру занятых компании на графике (рис. 1)



Рисунок 1. Структура занятых компании СПК за 2012–2014 года

Возрастная структура рабочей силы.

Таблица 2. - Структура занятых по возрастным категориям за 2012–2014 года
Возраст
2012 год
2013 год
2014 год

моложе 20 лет
121
168
199

20–30 лет
580
619
641

31–40 лет
607
628
655

41–50 лет
579
565
521

51–60 лет
326
320
306

Старше 60 лет
15
10
18

Итого
2228
2310
2340


Структура занятых по возрастным категориям представим графически на рисунке 2.



Рисунок 2. Структура занятых по возрастным категориям за 2012–2014 года

Образовательная структура.

Таблица 3. - Образовательная структура персонала за 2012–2014 года
Уровень образования
2009 год
2010 год
2011 год

Высшее
1390
1400
1429

Неполное среднее
11
9
12

Среднее
592
639
622

Незаконченное высшее
19
27
35

Кандидат или доктор наук
216
235
242

Итого
22